推荐记一次部门合并纠纷

作者艾米丽杨洁蓉更新于：2014-11-11 17:06 4292

最近，公司撤掉了原隶属于总经理室的行政部，并入人资统一管辖。虽然是早已知道的决定，但是没有工作交接，又正好赶上稽核，单单是弥补行政遗留下来的制度和文件缺失，都多少让我有些疲惫了。

临睡前，给自己倒了一杯牛奶，一口气喝下大半杯，手机铃就响了起来。万籁俱静，这突兀的声响，显得有些刺耳。瞟了眼手机屏幕上显示的号码，揉了揉眉心，缓解些许倦意，接听。

“年华，我听说公司今天把小刘给辞退了？行政和人事不是直接合并吗？为什么还要辞退行政部的人？”电话里传来郑主管（行政部撤销前是公司行政主管）饱含质问的声音。

“这是公司的决定，具体我也不清楚。”大半夜的打电话过来，还这种态度。我克制住想发火的冲动，尽量让自己的语气听起来平和一些。

“你不知道？辞退小刘不是你去谈的吗？你怎么可能不知道！”显然，我的回答没能另对方满意。

“我确实不清楚，我只负责面谈。况且这些属于保密信息，你应该明白就算我知道，也是不方便说的。”风口浪尖，解释就等于掩饰，说什么都错，不如什么都不说。

实在不愿在这个问题上纠缠，稍作停顿，在对方正欲开口之际，我继续说道：“很晚了，如果没有其他事情，我就先休息了，晚安！”短暂的沉默，手机就传来了嘟嘟的挂断音。将手机调整到防打扰模式，喝完剩下的牛奶，躺在床上望着天花板，却已是睡意全无。下午和小刘面谈的画面那么清晰。

刘：“什么试用期不符合录用条件，你就扯吧，现在行政和人事合并，你什么心思我会不明白？不就是想把行政的人全部换成你的。”

我：“何以见得？”

刘：“我告诉你，我朋友就是做人资的，别以为我好欺负，就算我之前签了字同意把试用期延到6个月，我一样可以去劳动局告公司，我朋友说了，要3年以上的合同才能约定6个月试用期，我签的合同刚好3年，根本就不能约定6个月。我之前没说，就是在等这一天，早知道你准备辞退我了。我手里的合同就是最好的证据，拿不到我说的赔偿，咱们就仲裁见！”

我：“可以，我还可以給你仲裁办的电话，告诉你仲裁办的地址。只是可能你需要让你的朋友先看一下《民法通则》第一百五十五条，再来告诉你，“以上”是否包含本数。还有，之前延长你的试用期，是因为公司想给你机会，可是看样子你并不领情，到现在已经连续两次考核都不及格了，岗位录用条件在你入职当天也是确认过的，我向来对事不对人，说到证据，公司也不少。”

刘：“……”

辞退面谈在一个小插曲中结束，开始进入离职手续办理流程。

走出会议室，深吸一口气，各种滋味在胸腔蔓延，酸也好，涩也罢，都浸满了无奈。试用期解除劳动关系，是每年都可能发生的事情，如若不是正好撞上这个敏感时期，我怕是不曾想过，几时开始，自己已成了别人眼中的坏人了。

你努力工作，可能会无意中毁了他人的安逸，背上骂名；你得过且过，却必定会亲手葬送自己的前程，追悔莫及。

是你，你会如何选择？

犹记得第一次进行劳资纠纷面谈，一味的想照顾对方情绪，让半个小时就可以结束的面谈持续了2个多小时，假使不是坐在我身旁缄口不言的老大看不下去伸了援手，这场面谈还会被无限拉长。

“年华，你的处事方式太柔。你要知道，人分很多种，不能一味用“礼”，要学会先声夺人，有礼有兵。女孩子，大多偏感性，性子柔是天性。但是，也因为是女孩子，更要自强，只有自强才能自立。”面谈结束，上司的话也被我刻在了心底。

HR，她从来都不是横扫千军的程咬金，她更像是战士身后的医生，能疗伤，也能起死回生。兵马未动，粮草先行，必要时，成为众矢之的是你的承受，而站在风口浪尖，乘风破浪也是你的本事。

以服务的心去支持公司核心业务的运转，努力在公司利益和员工利益之间，找到相对平衡的技巧。暗香疏影，你的价值，在这里绽放。

花枝俏，不争春。切莫忘了根，萧条了一地的残枝败叶。

愿你，宠辱不惊，不忘初心！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(29) 我参与的评论

19楼阳光里的泡泡

这篇文章懊恼之前没看到。深有感触，谢谢蓉蓉。

2016-06-16 10:47:00 回复赞(0)

18楼 HR1569980923

可以延长使用期吗？这不是等于二次约定试用期吗？

2014-12-20 04:33:54 回复赞(0)

艾米丽杨洁蓉

@HR1569980923：满足以下条件可以延长试用期：
1、延长后总试用期不超过法定上限，例3年以上试用期，最多不超过6个月（包括之前约定的试用期和延长后的试用期总数）；
2、在试用期到期之前进行延长，试用期到期后任何一方不得再延长试用期；
3、与劳动者协商一致。
否则，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于试用期的相关问题，你可以看一下我之前写的总结“试用期法条浅谈”，希望对你有所帮助，谢谢！
http://www.hrloo.com/rz/13160580.html

2014-12-22 08:03:09回复