过去的经验可以成为现在的助力----送给半路出家的HR们

作者 S_134033... 2014-11-11 10:12 507

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我的HR成长之路

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成为HR实在是我意料之外的事情，因为我原本是一名销售主管，之前一直在做的是销售和销售管理，只是一个偶然的机会进入一家招聘网站然后就和人力资源结上缘了。现在我已经是当地一家大型民营企业的招聘培训主管，算起来进入人力资源行业已经三年半了。在此想把自己的一些心得体会跟大家做个分享。

其实进入人力资源以后，我觉得我以前的销售经验完全可以运用到我的工作中去。做销售所需要的服务意识、合作与妥协，坚持与进取，沟通与协调其实和我现在的人力资源工作完全融合，并促进了我的工作。比如招聘工作其实就是一场人力资源的市场营销，我们要把企业推销给求职者，并且获取认可进而达成要约，最终成为团队的一员。在这个过程中，企业CI塑造及包装，企业形象建立，属于招聘的推广阶段。招聘渠道的选择就如同销售的物品通路，人员面试就如同销售拜访及面谈。背景调查就如同销售的市场信息调查。其中广告传播的理念更是贯彻人员招聘尤其是普工招聘的始终。因此在进入HR 的过程中，我能够结合过去的经验快速进入角色，是我过去能够做好本职角色的关键。

记得上大学的时候，我的老师曾经跟我说过一句话，让我记忆终身：“天下事总是相通的，管理亦是如此，一通百通，活学活用。”在过去10年的工作经历中，我无时无刻不验证这一道理。在我的身边也有不少的HR，他们之前都不是HR专业出身，但是都在HR的道路上走的很远，有的现在已经是总监级了。其实从业这么久，大家应该也见过很多的人，原来是专业出身，最后做到高层，做到总经理。他们有几个真的就是企业经营专业出身的，他们也不可能懂得企业管理的所有环节，但是他们都有一个共同点，那就是：运用自身的过往成功经验来指导现在的工作。

今天在HR的人群中有很多人都是和我一样的半路出家者，也许和HR专业出身的人相比，在理论上我们有一定的差距，但是这个差距并不是不可弥补的，只要我们用心学习，主动进取，这些差距都可以逐渐拉平，但是我们用时间和精力所换来的人生经验与体会，是永远都无法拉近，这正是我们在HR圈子中的竞争优势，活学活用，仔细感受，过去的工作经验可以成为我们现在从事领域的助力。

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