推荐 为自己出征
作者 臧小球
2014-11-11 10:28
1318
前几日,从朋友处读到一本书,书里面讲了一个骑士的故事。有一个勇敢的骑士,他杀死巨龙,拯救落难的公主,被国王封为“第一骑士”。他日夜身披着尊贵的盔甲,时刻准备为正义出征,直到有一天他发现盔甲脱不下来了,他的生活也陷入了困境中。也就这样,骑士在法师的指导下,踏上了解脱之路,穿过高山,越过大河,经过无数痛苦,最终终于将盔甲脱掉。
看完这个故事后,自己辗转反侧突然悟出些道理。其实,我们也许就是那个穿着盔甲的骑士。这个世界上的人都想活得真实,但又多多少少穿戴着盔甲或者说戴着面具。为什么呢?一个通常的解释是虚伪,但是我倒觉得这个理由有些苍白,虚伪是表象,需求才是本质。 在这繁忙的人世中,他人往往凭着外表去判断我们,比如看到一个有博士头衔的人,就认为他博学;看到你身穿袈裟,就认为你信佛。人们为了证明自己,往往需要穿上层层的盔甲:成功的盔甲、财富的盔甲、荣誉的盔甲、美丽的盔甲、权利的盔甲、名利的盔甲等等。我常常问自己,我活得累不累呢,我们还是自己吗?很多人像故事中的骑士一样有着各种各样的头衔,如张董事长、赵局长、王经理、李总监等等,多么厚重的盔甲,而跟骑士一样,他们也引以为荣,沾沾自喜。说句实话,我们进入这个社会,就注定要扮演者各种各样的角色:子女、同事、下属、专家等等,所以很多时候,我们需要盔甲,也需要假面具。 但是,我想说的是,只要有可能,就要摘下这些面具,因为在那个场合的角色你已经扮演完了,演完了就要退出角色,不然你会活得很累。再说,你活得累,别人也累。你放松了自己其实也就是放松了别人。马克思说:“只有解放全人类,才能最终解放自己。”但是要解放自己,我觉得真的很难,可能你解放了全人类,都没有办法解放自己,而要想解放自己,就要像书中的骑士一样踏上人生的旅程,为自己出征呢?途径也许有以下二种: 一、别怕痛苦,脱掉外壳 在摘掉面具的过程注定不会是轻松的,在解放自己的过程中要不辞辛苦,不怕疼痛,要有智慧和客观的面对各种困境,我经常会疑惑,但是庆幸的是我一直在鼓起勇气,面对各种新的挑战。在这个过程中,关键要学会有意志和毅力去克服这重重的障碍,鼓励自己,追求知识及反思。其实,我们的人生何尝又不是一次远征呢,在这个征途的路上,我们不断收获和积累,身上的负重也来越多,但你想摘下面具时,想找回自己的本来面目时,已经很难了,因为恐怕自己已经进入病态了。当然也不是无药可救,只要你能够苦己心志,劳己筋骨、空凡己身,要“经得起诱惑,耐得住寂寞”,我想说这过程是很痛苦的,我本人就在追寻的过程中。不过,有一句我觉得挺好的:“笋因落箨方成竹”,意识是说,竹笋只有脱掉外面坚硬的壳,才能展示翠竹的挺拔。同样,不怕“落箨”的苦痛,方能展现真正的自己。 二、别怕寂寞,反省自我 在人生的征途中,我们有时会自己寻求一种“沉默”,因为人只有在“沉默”中才能真正的面对自我,在安静中才能听见。在嘈杂闹腾的社会中,内心浮躁。很多时候,我们听到,并不代表听见。我们能够听见外在的声音,却很难听到内在自我之声。 其实在我以前的岁月中,自己也许并没有真正倾听过别人的心声,因为我很能讲,但是往往忽略了别人的倾诉。自然也是一样,飒飒的风声、滴答的雨声、叮咚的小溪和奔腾的河流,每天都能从身边听到,可是却很少用心留意过。 在我们的生活中,有时并不需要泪水,当我们真正反省自己的时候,枷锁也许自然就会消失于无形了。 鲁迅先生有一句话:“真的勇士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。”我想真正的勇士也应该敢于面对真实的自己,其实我们并没有失去什么,因为本来我们就一无所有。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
为自己出征
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 A企业
写的很贴切