推荐留住员工的心，真的不需要多少花样

作者不语狐儿 2014-11-11 16:47 2724

从事HR工作4年了，经历过两家企业。慢慢的体会到翟鸿燊先生说的那句话：“财聚人散，财散人聚”。

在这两家公司，发生了许许多多的小故事。

A公司：

故事一：A公司一直以来坚持每天早晨上班做早晨，冬季改成跑步。可是北方的冬季因为供暖的原因，雾霾天连绵不断。就是在犹如仙境的，呛嗓辣眼的环境中依然要求我们全员出操跑步。

故事二：A公司要求，冬季出操服装统一，并做调查表匿名投票，看大家是否同意按一定的折扣价购买本店服装。结果，30多人参与了投票，只有3人同意购买。或许是BOSS觉得下不来台还是怎样，最终的结果是我们被强制购买，连续三个月，工资里直接扣钱。

故事三：还记得那是一个周日的早晨，我迷迷糊糊睁开眼的时候已经是上午九点半了。起来看看外面，吓，外面的天空跟凌晨四五点钟的时候一个样子，那天是罕见的暴雨天。第二天去公司上班，做考勤的时候得知，昨天卖场有个小伙子迟到了半个小时还要多！细问下得知，小伙子家离我们卖场比较远，出行要地铁倒公交，那天的雨又正好下在上班时间。就是这样一个明显的恶劣天气导致的迟到事件，几经周折公司免除了扣掉满勤的惩罚，但依然要求扣除员工半日的工资。

故事四：A公司提供午餐，根据本人的亲身体验，一夏天的柿子炒鸡蛋，一冬天的雪里红炖豆腐，又一夏天的豆角茄子土豆。这是要让人绝食的节奏啊！！

B公司：

故事一：B公司规定，每天下午15点到15点半，不管员工在做什么工作，必须放下手里的活，到户外做运动，不去的罚款！

故事二：B公司每月组织员工活动，也就是拔河、玩游戏、城市附近放放风什么的，不管怎么玩，不会占用员工的休息时间。

故事三：B公司也提供午餐，三菜一汤，有荤有素，周二、周四有水果或者酸奶。食堂里放国学讲座，这个由员工轮流负责。

A公司迟到10分钟之内罚款5块。B公司只要迟到，哪怕晚一分钟罚款50。A公司经理会议迟到，说罚过，但从来执行不力。B公司经理会议迟到，哪怕是因为接待客户，那也是罚款500，当场点钱。

四年，两个公司，截然不同的感受。B公司的员工，比A公司快乐的多。就算处于相对严苛的制度之下，B公司的员工离职率也较A公司少的多。

留住员工的心，真的不需要多少花样，站在员工的角度，多替员工考虑下，很多怨言也就消失无踪了。

雾霾天取消跑步，通知员工为保证员工身体健康今天不出操，对比不管什么天气必须出操哪个效果更好？员工绝大多数不同意购买衣服，为什么还要强制购买呢？员工那三五十块钱真的非赚不可吗？恶劣天气造成的伤亡事件近几年报道了不少，如果员工在这样的天气下上班途中遇到意外怎么办？这样的天气，员工来上班已经非常不容易了，为什么还要扣员工的工资呢？

A公司各种扣款，B公司各种不占用员工休息时间。B公司没有给员工多少物质奖励，但就是这样在时间上的体谅，也让员工心理舒服不少，就是面对几十几百的罚款，员工从来都没有说过二话。

A公司看似聚财，其实人心已经散了。在那群人里，不会有几个人为公司考虑，认真工作的。B公司看似做了很多不利于公司的决定，但是人心很稳定。大家十分珍惜这样的工作环境，自然在工作中努力的多，偷懒的少。

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