入职当天签订合同
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
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我,经历过类似的情况。
我们公司之前也会有这种情况,而且常有用人部门领导签名时拖延了时间的状况,弄得人事很被动,有时也会因为人事文员的疏忽漏掉,这就会存在一个2倍工资的风险,事实上我们经历了一次。后来我们改成所有员工的试用期都 是三个月,而且在入职当天签订劳动合同,万一有特别优秀,成绩突出的员工,可以申请提前转正。这样一来,避免了遗漏签订的风险,也给用人部门更长的时间考察,因为可以申请提前转正,所以对有能力的员工也不会造成影响。
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2024-09-18 17:51
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