一个月内必须签,建议合同时间签长些,试用期也签长些
作者 左小耳钉
2014-11-12 10:55
288
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
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我,没有经历过类似的情况。
这个还有啥子可以纠结的喃?一个月内必须签,这是法定的,一定要遵守,否则肯定会有双倍工资支付的风险;建议你们合同时间签长一点,比如三年,试用期可以签达六个月,试用期间有问题提前三天通知解除就好了,但试用期的一个考核制度一定要认真考虑,如果该员工试用期不合格那必须要有体现,到时解除的时候才可以以试用期不符合条件的名义解除。
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2024-09-18 17:51
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