签订合同不影响对员工胜任力的考核
作者 klhr
2014-11-12 12:38
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劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
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我,经历过类似的情况。
其实我觉得这个并不存在矛盾。原因很简单,签订劳动合同是法律的规范性要求而考察一个人是否胜任是企业考核的标准。法律要求签订合同是确保这个人的劳动关系能够在一定的框架内受到法律保护,同时也给出了企业考察必须的考察窗口期就是我们通常说的试用期。目前法律规定的试用期最长是6个月,通常的企业一般都考虑3个月的试用期。
因此,签订劳动合同和约定试用期都是合理的,之所以这样做就是确保企业不会随意找个理由就踢人。因为即使在试用期,也要证明或者有事实支撑试用人员不符合企业的岗位要求。如果可以同意企业在试用合格后在签订合同,某种程度上就使劳动法不能全面得到落实。
而针对问题的担心就非常简单,确保岗位是明确的、标准是可衡量的,在法律规定的最长的使用期限内进行考核就行了。
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2024-09-25 11:58
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