三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ​HR成长之路——面试也可以这样【天王2013】

作者 天王2013王祝... 2014-11-12 15:25 4411


会面


  在丰田商务车看着那左拐,左拐,左拐……叶天苦笑了,这应该是传说中的“世外桃源”了吧。过了5分钟,终于看到了路口所指的那个“协顺陶瓷厂”的大门。这时,司机告诉叶天:“斜对面就是我们的公司了。”

  叶天点了点头。

  来到了公司的大门,司机打了一声喇叭后,两名60多岁的老头把那两扇如故宫的大门一般(当然不像故宫那么宏伟,而是破烂不堪)。

  叶天摇了摇头。

  下了车,叶天按司机指的方向看去发现一个平房,叶天往里一看,正好与平房内的两双眼神交织一起,他们也向叶天看来。

  那两双眼睛分别是一名带着眼镜,穿着西装,带着领带(叶天暂时把他当成眼镜兄);另一名平头,眼睛有些下陷,看上去最多160cm的个子,穿得不伦不类的花衬衫与七分牛仔裤(叶天把他当成平头兄)。叶天凭着直觉与多年来经验,认定了眼镜兄为尤汀尤总经理。叶天走向两位说道:“你好,你好。”

  眼镜兄笑呵呵的说:“你是小叶吧,公司不好找,辛苦你了,来来来,请坐,先喝杯茶。”

  叶天点头道谢,坐下后从背包里拿出自己的个人履历恭敬地替给了眼镜兄,道:“还好,还好,这是我的个人简历,请您看看。”心里确不是滋味,约好15:00面试,现  在都快16:00了。不过还是挤一挤笑容道:“对不起,照约定的时间,我迟到了。”

  眼镜兄呵呵一笑,“没事,没事,路不好走。”

  接着,眼镜兄看起了简历……

  看着眼镜兄认真的看自己的简历。虽然这一会面,叶天表现很得体,但心理还是有些放不开、紧张感。叶天深吸一口气,准备着继续应对接下来的面试……


回忆


  这是叶天的第一次面试,严格来说是第二次。因为第一次的面试但过于奇葩了,简直有些逆天。而就因那一次面试,叶天把6年的青春贡献给了那家公司。说到第一次面试,叶天出给面试官总结了要领是:五问四看三明二定一录。

  五问:

    一问:相关证件带来了吗?——叶天一下子把身份证、毕业证、面试邀请函等拿出来。

    二问:专业不对口,能从基层做起吗?——叶天立马回复:“可以,可以。”并使劲点头。

    三问:有工作经验吗?——回复:“没有,一点都没有。但我会努力。”

    四问:知道我司是做什么的吗?——回复:“只知道是电子厂,其他都不知道。但我会努力学习。”

    五问:什么时候可以上班?——回复:“随时都可以。”

  四看:

    一看公司规模;二看工厂场所;三看直接领导;四看宿舍食堂。

  三明:

    一明作息时间;二明岗位职责;三明公司制度。

  二定:

    一定薪资;二定福利待遇。

  一录:

    最后,面试官说:你被录用了,现在就上班。

  叶天的嘴巴成了“O”了~


意外


  叶天晃了晃自己的脑袋,让自己从“梦游”中醒来,看了看眼镜兄,也应该开始了。

  眼镜兄同样也看完了叶天的履历,推了一下眼镜。正准备说点什么时,那该死的电话响了。

  眼镜兄看了看叶天,带着歉意说:“不好意思,接个电话。”

  叶天会意一笑,表示谅解。

  “喂——哦——嗯——啊!——行——我马上过来!”眼镜兄看了叶天,表示抱歉道,“抱歉,有点事处理一下,你先喝茶,一会儿就回来。”

  这时,一直不说话的平头兄对着眼镜兄说:“没事,你去忙,我来招呼小叶。”


聊天


  面对着眼镜兄时,叶天有些紧张,有些做作,也有些畏惧。总之就是怕自己在面试过程中犯错或者不想在面试中犯任何错。而面对着现在的这位平头兄,叶天放松了很多。直觉告诉叶天,平头兄不喜欢那种正正规规的面试沟通。

  这一放松下来,叶天也发现自己口渴了。一口接一口的喝着平头兄砌的茶水……

  平头兄问道:“口渴这么厉害,我给你倒杯水吧!”

  “行,谢谢!”叶天谢道,“您怎么称呼?”

  “我姓尤。”

  “哦,你与公司的老板同姓。对了,像公司这种地方真的很难找得到。来贵公司应聘单纯电话联系都要10个以上,如果公司想要招聘更多的人才,按现有的情况真是不易。如果能够在网络上,把具体的路线写清楚会好些。”

  “哦!”

  “还有我这一路走来,看到了很多公司的路标,就是没有我们公司的路标。如果可以在下面的路口设一个公司的路标,也会给面试者带来信息。最后在应邀面试,能够通过对方的位置发一条短信,告之详细的路线,对司对面试者都好。就不会像我一样从协顺到协盛,又成协盛到协顺了。呵呵……”叶天道。

  “有道理。”平头兄点了点头,问道:“听总经理说,要招的是一名能够负责绩效的。可否说说你对绩效的看法。”

  叶天笑了笑,喝了一口水道:“很多企业的老板或总经理做绩效的出发点是好的,但在操作中往往忘记了目的,把绩效用来对员工处罚,最终导致绩效的失败。另外的一种就是老板盲目追求绩效、跟时代、讲时髦草率的导入绩效,因前期工作的不到位变成了给员工的变向加工资也会导致绩效的失败。若要把绩效发挥好、做好、做到位,就必须从公司的统筹、策略上一步一步的落实到位……”叶天也不知道讲了多久,感觉口渴了,就停下来,喝了口水。

  这时眼镜兄回来了,叶天靠着沙发自然的坐正对眼镜兄笑了笑。眼镜兄也不好意思的对叶天说道:“不好意思,忙了一下,让你久等了。”眼镜兄看了一下平头兄,平头兄点了点头后,眼镜兄继续说道:“小叶,不然我们去车间看看。”

  叶天想了想,感觉有些不对,但也不知道哪里不对。回复眼镜兄:“好啊。”


参观


  走出平房(所谓的办公室),叶天跟着眼镜兄来到了另外一个大门。说是大门其实就是一个手动门闸。叶天往里面一看,才感觉到这公司里面真是“天外有天”。眼镜兄介绍道:“公司成立于1988年,原身为比金属冶炼厂,占地面积20000平方米,现年产值高达1.2亿……”

  叶天听着眼镜兄的介绍,不时点了点头。

  虽说,该企业在这“鸟不下蛋”的地方,但企业的规范还真是不错的。


  首先,企业的整理规划。在生产区域与职能办公区域又有一个大门隔开,一进入厂区就是一个二层房,下面是第一道工序压铸(也就是压铸车间),二楼是最后一道工序包装车间(也就是装配与包装合并),左边是原辅料仓,接下去是机加工、铁件仓(主料仓),再下去是机加工、电泳、镀锌车间,最里面的是成品仓。看着合理规划,叶天不住的点了点头~


  其次,现场的5S。在整个生管系统中的区域划分、物料的储放、现场流水操作与区域的环境卫生,都规划的相当不错,美中不足的就是那硬件设施过于寒碜而已。再看看那过道与区域用那黄色的斑马线绘制而成,看起来真的舒服~


  再次,人员配置。眼睛镜边带着叶天,边走边介绍着相关的人员的职务。压铸的罗平主管、机加工的范观水生、辅料仓的小伙子任殿雄……再来就是采购部、开发部、财务部、市场部、门市部等等。真的麻雀虽小,五脏俱全啊~


  最后,数据系统。返回办公室。平头兄朝着叶天与眼镜兄,点了点头,问道:“小叶,感觉如何?”

  叶天看了一下眼镜兄,道:“整体的非常不错,车间规划、5S管理、人员配置都相当到位。但有些硬件措施还不是很到位……”叶天不敢把话说得太绝。他担心会影响到面试的效果。

  眼镜兄看了一下平头兄,笑道:“是啊。硬件措施不是一两天能够完善起来,我们针对硬件措施制订了一个短期性的规划。”眼镜兄又对着平头兄道:“具体的任务,您来说一下吧。”

  平头回复眼镜一声:“嗯。”

  “小叶,你也看到了我们的实际情况。只是之前公司对人事行政部门并不是很重视,今天与你所聊的就是组织人事行政部门,当然要的是引入绩效考核……”平头兄道出了主要目的,“我们的数据管理也非常到位,从仓库的进销存报表、车间的日报表、日计件报表、品质异常报表到财务的投入产出,可以说是一环扣一环……”

  叶天听着、考虑着与疑惑着……


定薪


  重新坐下。叶天、平头兄与眼镜兄成三角又开始泡起了茶。沉默……

  叶天知道眼镜兄在考虑,一直怀疑的平头也在思考着什么。

  此时,叶天也不管平头兄与眼镜兄考虑什么。因为这时,叶天在考虑要与不要这份工作。叶天满脑子都是一路来,该企业的不足:

    1、偏远的工业区。远理了那繁华的都市;

    2、虽干净整洁的工作环境,确缺少了那高楼大厦感;

    3、交通的不便,导致生活的无趣;

    ……应该还有很多。

  眼镜兄终于吭声了,道:“小叶,企业的大体情况你也看到了。你有什么在了解或要求,说说吧。”

  “哦,也没什么了。”一下子被眼镜兄打破这沉默,叶天脑袋有些迷糊。回复:“也就是薪资问题、作息问题与食宿问题了。”

  “也是。关于作息问题,一天8小时。上午08:00-12:00,下午14:00-18:00,正常的作息时间,每周休息周日一天;食宿问题嘛……”眼镜兄看了下平头兄,两人相互点了一下头。眼镜兄继续道,“包吃包住;至于月薪,小叶你大体要多少呢?”

  叶天还在思考着,随便的回复:“与现在市场薪资相符就行了。”

  一句无意的话,确为难了眼镜兄,又沉默了……

  此时的叶天不关心这些,还在考虑着什么。这时,平头兄终于开口了:“这样吧,月薪按5000元,转证后7000元,试用期为期一月,如何?”

  叶天“哦”了一声。

  眼镜兄赶紧接气:“小叶,你看我们尤总经理这么干脆,你看什么时候可以上班?”

  “嗯,”叶天又应了一声。

  “啊!”叶天悄然间,盯着平头兄道,“他…他…他是尤总经理?!”

  叶天有些懵了,看了看手表,手表显示今天是周二。叶天回道,“那就下周一吧。”

  “好!小叶,那就欢迎你加入我们公司。”眼镜兄站了起来伸出右手主动与叶天握手,懵懵的叶天懵懵的伸手右手与眼镜兄、尤汀总经理握手。

  眼镜兄继续:“那我们下周见!”

  “下周见!”叶天随口回复道。


  当叶天坐在那丰田商务车返回“协顺陶瓷厂”的广告牌时,才醒悟道——原来面试也可以这样的。

31

14

18

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
行者无疆00

18楼 行者无疆00

在面试者和平头兄单独相处的时候我就感觉平头兄是企业的老板,是我变聪明了?还是大家都看出来?

2015-01-12 14:13:06 回复 赞(0)
似梦非梦m

17楼 似梦非梦m

真的挺不错的

2014-11-25 13:22:04 回复 赞(0)
飘啊飘啊飘

16楼 飘啊飘啊飘

这主要是表达啥?

2014-11-21 23:11:41 回复 赞(0)
予月

15楼 予月

在不知不觉中面试者把应聘者绕进去了,手段高明。

2014-11-21 14:40:42 回复 赞(0)
Erinys

14楼 Erinys

不错的面试方式,轻松中了解面试人员真实的想法和信息。

2014-11-17 11:04:19 回复 赞(0)
草莓方方

13楼 草莓方方

写的精彩!

2014-11-15 09:20:34 回复 赞(0)
水晶蓝

12楼 水晶蓝

为了招聘到合适人员,眼镜兄和平头兄看来也是费了一番心思啊

2014-11-14 16:55:21 回复 赞(0)
fliker

11楼 fliker

觉得写的很不错,面试很新颖,就是我们主人公最后的反应差强人意了一点

2014-11-14 11:34:14 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@fliker:待续……

2014-11-14 12:00:57回复
Stoneli

10楼 Stoneli

还蛮有借鉴意义的.

2014-11-14 08:44:02 回复 赞(0)
般若雪

9楼 般若雪

没猜中结局

2014-11-14 07:44:57 回复 赞(0)
叶治国

8楼 叶治国

真的假的?

2014-11-13 21:18:07 回复 赞(0)
奔跑蜗牛

7楼 奔跑蜗牛

2014-11-13 19:24:48 回复 赞(0)
飞天小羊

6楼 飞天小羊

感觉跟看小说一样

2014-11-13 16:40:30 回复 赞(0)
VincyStar

5楼 VincyStar

所以呢。。不是说小叶觉得这工厂有很多不是么,就这么迷迷茫茫的答应下来了? 这个故事是要说什么?

2014-11-13 16:12:01 回复 赞(0)

无泪烛

@VincyStar:yjj(lp)j.l
)l)
NJ

2014-11-13 21:27:39回复

天王2013王祝灵

@无泪烛:待续……

2014-11-14 12:00:31回复

天王2013王祝灵

@VincyStar:待续……

2014-11-14 12:00:43回复

VincyStar

@天王2013:知道了。期待~

2014-11-14 14:26:54回复
zhang588716

4楼 zhang588716

写得很好,谢谢分享!

2014-11-13 15:27:40 回复 赞(0)
糯米果果

3楼 糯米果果

确实很多时候第一眼认定的并不一定对,就像我原来公司,我入职几个月了一直知道工厂采购部有个叫比较瘦小的女人,大家都叫她黄姐,她跟公司员工也就是很平常的平行部门类似的沟通,有时遇到问题也会打到电话找到她,其实他是我们董事长的夫人,不说的话,很多人都不知道,只当是一个部门的经理。

2014-11-13 13:45:49 回复 赞(0)
青梅煮酒

2楼 青梅煮酒

小说也写得那么好,深藏不露呀

2014-11-13 12:05:48 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@青梅煮酒:过奖,找个平台试试~呵呵

2014-11-14 12:00:11回复
花无果

1楼 花无果

我也第一次看到这样的面试,不过确实是一个好方法

2014-11-13 11:57:27 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@花无果:谢谢

2014-11-14 11:59:45回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
师范专业本科生,后入伍从军。至今有10多年工作经验,5年的人事行政工作,民营、外资企业经历。从事过食品、电子、五金、汽配..
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
11小时前    通用技能
表型数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
11小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
11小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
11小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
11小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
11小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
11小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
11小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
11小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
11小时前    通用技能
数据财政是什么意思
11小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
11小时前    通用技能
精准数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
11小时前    通用技能
分类数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
11小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
11小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
11小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
11小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
11小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
11小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
11小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
11小时前    通用技能
数据体量是什么意思
11小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
11小时前    通用技能
数据来源是什么意思
11小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
11小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
11小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
11小时前    通用技能
数据落标是什么意思
11小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
11小时前    通用技能
数据对接什么意思
11小时前    通用技能
源数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
11小时前    通用技能
数据量级是什么意思
11小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
11小时前    通用技能
网格数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
11小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
11小时前    通用技能
数据校正是什么意思
11小时前    通用技能
coa数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
11小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
11小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
11小时前    通用技能
基础数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
11小时前    通用技能
定性数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
11小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
11小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
11小时前    通用技能
数据采购是什么意思
11小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据加速什么意思
11小时前    通用技能
高危职业是什么意思
11小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
11小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
11小时前    通用技能
数据位是什么意思
11小时前    通用技能
个案工作是什么意思
11小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
11小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
11小时前    通用技能
数据流向什么意思
11小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
11小时前    通用技能
数据实体是什么意思
11小时前    通用技能
个体工作是什么意思
11小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
11小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
11小时前    通用技能
数据检索是什么意思
11小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据回写是什么意思
11小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
11小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
11小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
11小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
11小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
11小时前    通用技能
工时制意思是什么
11小时前    通用技能
数据处理者的定义
11小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
11小时前    通用技能
idc数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作11116是什么意思
11小时前    通用技能
数据关联是什么意思
11小时前    通用技能
工作855是什么意思
11小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作888是什么意思
12小时前    通用技能
数据出海是什么意思
12小时前    通用技能
工作base是什么意思
12小时前    通用技能
数据回显是什么意思
12小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
12小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
12小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
12小时前    通用技能
还原数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作jd是什么意思
12小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作op是什么意思
12小时前    通用技能
工作ot是什么意思
12小时前    通用技能
数据资产化的意义
12小时前    通用技能
工作sop是什么意思
12小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
12小时前    通用技能
工作安排是什么意思
12小时前    通用技能
cass方格网数据意思
12小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 276

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 91

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了