选好方向，再去做精一个点

作者王光伟 2014-11-12 15:27 15914

内容来自 2014-11-13 打卡话题

　　我之前做了一年的人事助理，主要涉及招聘模块、员工关系模块，现在离职在找工作，现在摆在我面前有两个选择：
　　一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理，主要负责员工关系（占60%）、招聘（占20%）、绩效（占5%）、薪酬（占5%）、培训（占10%），这份工作各个模块基本都能接触。
　　二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员，主要负责招聘这个模块，这份工作基本就接触这一个模块了。
　　现在问题就是，像我目前这样的状况：人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下，应该选择那一份工作呢？请大家帮我分析分析，谢谢谢谢！

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案例分析：

现实情况一：工作经验较少，且只涉及招聘和员工关系管理模块；这说明对人力资源管理其他模块知之甚少，而一名优秀的HR，应该熟悉整个人力资源管理流程，当然，如果能够精通于某一模块最佳。

现实情况二：对未来去向感到犹豫，这说明自己并未清楚自己到底想要干什么。

其实，这也是很多HR新人经常遇到的问题。自己进入这个领域的时间并不长，对整个人力资源工作还没有形成全面的认识，更不用说对未来发展的认识了，这个时候，会产生两种感觉：一是，想继续学习有所发展；二是，不清楚该往哪个方向去。

现实情况三：对术业有专攻还是全面发展有所犹豫。其实，这本身并不是个问题。一方面，人力资源管理内部是一个有着密切关联的体系，一个做招聘的如果对其他模块不熟悉也是不可能把招聘做好的。另一方面，一个HR在成长过程中，不可能做到全面均衡的发展（通常情况下，提到人力资源总是会说有六大模块，其实远不只这六个模块的知识，人力资源本身是一个交叉学科，涉及的内容非常之庞杂。），必然会根据自己的特点有所侧重。

现实情况四：两个工作的简单对比。第一家公司的工作以员工关系为主，但会涉及绩效、培训、招聘与薪酬等人力资源的几个核心模块；第二家公司的工作则以招聘为主。从表面上看，选择第一家公司就是选择了以员工关系为主的全面发展；而选择第二家公司就是选择了精于一门的专业发展。

解决建议：

根据这位HR的情况，我给出的建议是：选择第一家公司。理由如下：

首先，一个刚参加工作的HR作出职业选择时，需要考虑的是，自己的目标或者职业理想。如果自己的目标是做最好的招聘者，那么，无疑应该选择第二家公司，但是，案例中的这位HR存在诸多疑虑，这说明其根本没有考虑清楚职业方向。

其次，在没有确定自己的职业方向时，我觉得能够对整个人力资源都有所接触比较好，以便于结合自己的特长或偏好确定未来的方向。从案例来看，这位HR在第一家公司里的工作内容，仍以员工关系为主，但这并不妨碍对其他模块的了解和学习，毕竟这份工作给了他（她）了解其他模块的机会。这对于一个初涉HR领域的人来说，尤为重要。

最后，选择第一家公司便于未来转向。由于第一家公司的工作内容涉及到了人力资源的方方面面，未来无论是企业内部职位晋升还是重新选择工作，空间都比较大；而如果选择第二家公司，一旦发现自己不喜欢招聘工作，那么，再想转换职业代价是相当大的，因为那时，你只有招聘的经验而无其他模块工作经验。

延伸思考：

这个话题还是很具有代表性的，至少可以给很多HR新人这样的启示：

第一，确定自己的方向，越早越好。很多HR新人刚进入这个领域时，都会有这样或那样的迷茫，这很正常，我们不是孙正义，不可能18岁就做好50年的发展规划，但我们必须今早确定自己的发展方向，越早确定，就容易赢得先机。

第二，做精一个点，先要看到一个面。对于HR新人来说，选择一个点，并将其做精，是比较容易取得成绩的。这个选择本身没有问题，但关键是，企业里任何一件事，都不是孤立，如果你要想把这个点做好，就必须学会用系统的思维看待你所面对的这个点。归纳起来就是，用系统化的思维，做精一个点，而非用点状的思维来做点。

第三，要做精某个领域，一定要先确定，自己喜欢它。一个人只有从心往外地喜欢一件工作、愿意做一件工作，才能将其做到最好。如果你不能确定自己是否喜欢正在从事的工作，那么，有机会尝试一些新的领域也是不错的选择。也许，属于你的领域就在那里等着你。

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