推荐 11月13号HR学习资料汇总（精华案例+题目+资料）

作者翩翩君子更新于：2014-11-13 10:37 3086

案例一：罚款能在工资表中体现扣除吗?

我是刚入行不久的,所以在学习的过程中产生了几个问题,希望能帮我分析一下,

1. 如果对于请假/放长假/长期病假职工,如不按时来上班的话,如果说以邮寄或电话的都联系不到此人,该怎么办呢?还有的员工就是一直请假,就是对于其的来上班的通知就是不理会,该怎么办呢?

2. 对于员工的罚款能在工资表中体现扣除吗?这样做有没有什么风险呢?

参考解析：

1、不同的假期类型是有不同的规定的。如果企业的相关制度有明确说明，在制度合理合法的情况下，是可以按公司的制度来执行，如果企业没有这方面的制度可以参照国家规定的相关制度来执行。包括年假、病假、医疗期等等的规定。员工在相关假期内休假也应该按相关的手续来办理，提供必要的证明，若员工违规请假，公司是有权与违规员工解除劳动合同，不能直接联系可以电邮，快递，公示，网址公告等方式进行。

2、自《员工奖惩条例》废除之后，这个的确是个敏感的问题，扣罚员工的钱一定要有据可依，否则会惹上不必要的风险，这主要也是看你们公司的规章制度是否的相关的规定，规定是否合法合理。值得注意的是扣罚员的薪酬不能超过总薪酬的20%。（菩提花）

案例二：关于员工手册、管理制度的问题？

企业的劳动合同是企业自己制定的吗,制定了之后要到劳动局备案吗?不符合录用条件可以写在合同里吗?怎么才能给自己的企业量身制定劳动合同呢?

企业自己订的员工手册/公司管理制度,到底有没有法律效应呢?如果说较大的企业一人发一本的话是不是很浪费纸张呢,有没有更好的方法让员工知道员工手册的内容呢?

案例参考解析：

劳动合同可以直接到劳动局购买，也可以自己企业制定，现在劳动合同没的规定一定要到劳动局进行备案，但是进行了备案的劳动合同，如果发生劳动争议，里面约定的条款会更有效力，例如一般我们会在劳动合同上说明要遵守公司的规章制度，保密协议，以及一些公司与员工的约定，如果劳动合同有到劳动局备案，这些约定的约束性会更强，毕竟的第三方的见证。

企业制定员工手册过程一定要合法合理，有工会可以在工会里通过，没有工会可以内部员工大会通过。一般企业没有将员工手册印刷出来。我们自己的企业也是一样，但是员工入职的时候，将员工手册发给员工学习，并要求员工签定一份承诺书已学习和认知公司的相关规章制度。另外，可以将规章放在公司内部的网络里，或者公司OA上，定期对员工进行相关知识的培训和测试。我们公司会定期对新员工进行公司规章制度和员工手册的内容进行培训，然后做测试。（shirrly）

案例三：关于社保的基数问题？

公司一直以来全部是按照最低工作标准基数购买社保和公积金，现在有一老员工以此为理由提出跟公司解除劳动关系并主张经济补偿金和补交3年的五险一金，许多员工都在拭目以待公司怎么处理，请问：

1、该员工提出的经济补偿金是否会得到支持？

2、老板明白风险，但一直不同意按实际工作缴纳五险一金，HR应该怎么办？

案例参考解析：

1、如果他收据了劳动合同、出勤表、社保打印的单据等，胜诉的可能性很大。社保基数一般是参考合同中约定的“工资”。所以，关于社保的问题，要看你签合同的时候上面写的工资标准，如果和这个标准不符合，要进行调整。低于上面的工资缴纳的社保，可以要求劳动仲裁进行补其其中的差额。

2、劳动合同法细则中“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”如果劳动者采取了一些过激行为，用人单位应暗中收集材料，为仲裁做准备。

3、这样的事对单位的影响确实不好，日后与其规避风险，不如依法执行劳动合同法等国家法律、法规为宜。（菩提花）

试题题目及参考答案：

1、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

　　(A)独家性分销

　　(B)广泛性分销