说到底，看公司对员工的态度

作者罗明更新于：2014-11-12 20:43 20534

内容来自 2014-11-14 打卡话题

　　我们是一家集团公司的下属企业，公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务，但是因为覆盖面不全，导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切，让所有人必须转到当地，但是考虑到有些高管年龄偏大，也不在当地退休，可能导致将来无法转出，并且他们本人也不愿意，很损害员工利益；也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发，让他们自己在外地缴纳，但是这样又会存在一些风险。
　　具体有什么好的办法，希望高人指导！

展开

案例纲要：

1.集团公司下属企业

2.高管很多都是外地的

3.已经开通了部分代缴业务，由于覆盖面不全，导致了问题的产生

个人见解：

看到这个案例，第一反应就是，已经有代缴了，解决代缴的问题，那么其实所谓的问题就没有；其二：代缴合法么？

说到底，看公司对员工的态度对于覆盖面不全这个问题，如果通过当地的社保代缴合作，其实能够解决这个问题，看公司有没去关注这方面的机构了；

说到底，看公司对员工的态度对于代缴问题，先区分一下概念：代缴社保是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国《劳动法》、《社会保险》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。现在很多政府政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受公司或者个人委托，缴纳保险业务，这类是属于合法的；

那么综上：有两点：1.扩大覆盖范围；2.寻找“正规军” 。

作为一名HR，遇到问题，提出两点解决思路，那个是本能，作为一名优秀的HR，遇到问题能够圆满处理问题，那个是能力；所以在接下来，我觉得我们应该从其他方面想想办法：比如说：

说到底，看公司对员工的态度 1.劳务派遣：这个能解决地方性的保险缴纳问题，但是增加了时效性（劳务派遣为临时性、辅助性、暂代性等）与劳务费用；

说到底，看公司对员工的态度 2. 集团分公司注册成独立核算分公司，这样的话，可以通过分公司在当地与高管员工签订合同，工作地点为外地，缴纳社会保险也是可以在当地缴纳（我们分公司有这么操作）；

说到底，看公司对员工的态度 3. 改变上班形式：全日制变更为非全日制从业（我们公司部分高管是这种形式，这种有点类似项目承包了，每周定时或者不定时出现在办公室，一般都是有相关项目才会打电话通知其过来上班，每个月固定发多少工资：基本情况就是一周会来公司上班，累计下来不超过24小时，不打卡，无考勤）；

《社会保险法》规定，参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；

说到底，看公司对员工的态度 4.跨省重新参保，由于目前社保这块并没有统一化，所以，可以实现跨省重新参保的问题，不过需要提醒员工2地保险合一的麻烦，因为没有正常的手续，产生的纠纷将没有办法处理，所以在进行跨省重新参保的同时，做好两地保险合一的讲解及提醒；

篇幅有限，如你有其他想法或者意见，欢迎留言交流，感谢您的学习点赞与支持评论

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

207

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保（680份带公式的Excel模板）

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-06-27 14:30

全部评论(49) 我参与的评论

42楼 anna成都

谢谢分享

2014-11-14 19:23:06 回复赞(0)

41楼钧华

谢谢分享！

2014-11-14 18:39:49 回复赞(0)

40楼清风雅居

学习了，感谢分享！

2014-11-14 17:24:37 回复赞(0)

39楼新钓客

感谢分享！

2014-11-14 17:09:09 回复赞(0)

38楼阿阿文

学习了。

2014-11-14 16:38:21 回复赞(0)

37楼新昊玮陈部

谢谢罗明牛人的无私分享！关于这个社保异地购买的问题，我想只要对企业不存在着风险，并且能证明其已在异地购买了，这个就不用太多心了，加上跨省异地操作也不方便，会给HR工作带来许多不便！再加上一般集团的高管，相信他不会陶然去损害公司利益的。要不也做不了高管。

2014-11-14 16:36:40 回复赞(0)

罗明

@新昊玮陈部：赞一个，确实，一般高管，这个没怎么在意

2014-11-15 08:07:33回复

36楼 softsighs

我们公司有员工要求在户籍处缴纳的，我们视情况作为福利满足。具体也是找的代缴机构，截止目前没出现工伤等因此带来的劳动纠纷。其实我想知道，如果万一工伤的话工伤申报也可以正常进行，只是由代理公司代为处理。与代理公司合同约定好的话，除了额外支出服务费外，其实并没有其他什么风险存在了哇？只是违反法律这一点，像个定时炸弹，不知道何时法律法规严抓，到时就不知道怎么处理了。是这样嘛？

2014-11-14 15:51:35 回复赞(0)

35楼蘭杜

养老保险不交纳如何做劳动合同鉴定呢？我们公司外地员工倒是不多，但是我们在劳动局咨询过是这样处理的。
可以签订双重劳动关系，本地交工伤保险，同时要求员做出外地保险缴纳的证明。如果是公司交纳的公司盖章提供证明，如果是个人缴纳的，你也要社区提供证明，写清楚份声明自己自愿在外地缴纳保险的证明。
岗位如果涉及到安全性大些单位一定额外上一份雇主责任险比照工伤保险的一种险。

2014-11-14 15:13:24 回复赞(0)

34楼蔻蔻KOK

谢谢分享

2014-11-14 13:59:56 回复赞(0)