因地制宜，协商执行

作者猎头顾问宋杰更新于：2014-11-13 10:03 18991

内容来自 2014-11-14 打卡话题

　　我们是一家集团公司的下属企业，公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务，但是因为覆盖面不全，导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切，让所有人必须转到当地，但是考虑到有些高管年龄偏大，也不在当地退休，可能导致将来无法转出，并且他们本人也不愿意，很损害员工利益；也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发，让他们自己在外地缴纳，但是这样又会存在一些风险。
　　具体有什么好的办法，希望高人指导！

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本次主题描述，在很大方面是当前政策下的无奈表现，几个问题背景如下：

1、社保的国家统筹

大家知道，现在整个社保在整个国家层面，没有实现统筹，各个地区，各个地方之间的社保缴费标准，退休后的享受待遇标准都不尽相同，因而不同地区之间的转移就会出现很多问题。比如：缴费标准的差异，有高有低，直接影响到退休后的待遇；即使能够转移，能转移多少比例的社保基金，期间的金额损失谁来填补？

2、个人意愿

不想转移社保的人员不是不想转移，而是转移后会带来一系列问题。比如，退休的地方在原籍，等到退休的时候还得回原籍办理，多麻烦，所以就不转了！另外，由高缴费标准的地方转移到低缴费标准的地方，员工的损失不能够单纯以津贴的方式来弥补。就如同主题描述一样，企业所面临问题，采取的措施，并不能够弥补国家政策方面所带来的政策缺失。

那么，应该怎样解决？建议如下：

1、因地制宜，分类处理

第一步，就公司员工的现状，做一个普遍调查。了解哪些人愿意转移，哪些人不愿意转移。

第二步，了解地区间的缴费标准差异，员工工资水平。如果一些员工的工资水平与社保的缴费标准相适应，应劝说员工办理转移；如果员工不愿意，则不勉强。

第三步，对于那些不愿意转移的员工，为了防止意外伤害的发生，可以办理商业保险，意外伤害险等等，这些要比给员工津贴更有保障，合理和合法！

2、强化HR部门的服务职能

很多员工不愿意转移，一方面是自身利益得失，另一方面是手续麻烦，不愿意办理。作为HR部门或者是相关主管人员，可以定期办理转移手续，替员工跑腿，这样也许会增加相当多的工作量，但是给以后的工作带来了便利。比如工伤保险的处理，住院医疗费用报销等等。

3、尊重个人意愿，友好协商执行

涉及员工自身利益的问题，一刀切的结果就是都不满意。所以，要针对不同的员工群体进行友好协商，尊重个人的选择和意愿，不勉强，不强制执行。虽然会给工作带来很多不便的地方和较多的工作量，但是一个稳定的劳动关系是工作的保障。

结语：

本次话题其实想要说的挺多的，特别是社保！不过我国社保的现状，大家都是了解的。关于社保在未来的发展，随着城乡居民养老、医疗的完善，养老方面的并轨，企业职工社保与城乡居民社保的对接，走向国民社保的方向是没有错的！去除身份、地区差异、以及享受标准的难题是发展趋势，将我要缴纳社保，缴纳多少钱的自主权完全由参保人自主选择。就像现在的城乡居民养老一样，不同缴纳标准，享受不同的待遇标准。参保人，无论在何时何地，都可以缴纳同一个标准，也可以根据自身情况选择不同的标准。（希望这一天早些来到吧！）

另外，作为HR，我们的很多工作都受制于当前的政策制约，立足于当前，着眼于未来，做好准备，随着政策的变化而变化，我们的工作才能够顺畅、有序的进行！

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