建立正确的工作思维是HR工作之初最重要的
作者 七月桂花香
2014-11-13 10:27
349
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
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我,经历过类似的情况。
从我多年的工作经验来说,我最最庆幸的是在我从事HR工作之初进入的就是一家HR工作较为系统而正规的企业。使得我在往后HR工作时,都有一个系统的HR思维,我认为这是非常宝贵的财富。
我认为如果真的想一直从事HR工作,最开始一定要到HR工作相对系统而正规的企业,建立HR工作的正确逻辑和概念。同时,也要不断的自我学习,在知识储备上不断自我提升。
所以不论是第一家企业还是第二家企业,哪家企业更正规,就应该选择哪家企业。至于全面还是专精,在工作之初我觉得不是太大的问题,因为人事助理在HR体系中本就是比较低的层级,本就不会接触到较深入的内容,一开始全面接触,各方面都了解一些,为之后专精某一模块做准备。而专做某一模块,如果管理层对你的工作认可,并认为你在其他模块也有发展潜力,也是有机会到调至其他模块的。
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2024-09-18 17:51
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