分析互联网人事助理。 看似各个模块都能接触，能够为自己积累成长、升职的经验，但楼主想过没有：谋到这个位置，我用什么来稳定自己，表现出自己的能力和业绩来？80%的工作（员工关系和招聘）是自己曾经熟悉的模块，绩效、培训、薪酬等只占20%，可以大胆预测公司当初录用的想法：主要工作是员工关系和招聘，公司录用也是看重其在这方面的经验，其他三个模块基本是按照领导指示操作，毕竟是人事助理嘛，应当不会太难，也不需要具备相关经历。 但对楼主而言，如果在稳固已有经历的基础上，再涉及其他模块，确实是一个非常好的机会，不应放过，所以，我劝楼主在工资福利待遇相差不大的情况下，选择互联网这家企业入职，对自己的成长会更有好处。 再看IT招聘专员一职。 IT这个企业是招聘专员，这样将自己负责的工作专注到这一模块，企业提出的要求相对来讲更高，招聘及时性、合格率等都会比原来更细化，虽然可以将招聘工作更精细化，甚至成为IT行业招聘界的专家，但相对来讲，对自己今后在HR方面的全面成长不是太好。 工资福利等全面考虑。 可以选择的两家企业，自己在工资待遇上区别大吗？分别在福利方面有哪些项目？公司管理、同事关系、成长性、行业地位、对HR部门的重视程度、HR部门领导的风格等都需要考虑。 行业竞争性成长性也要考虑。 IT与互联网，相对来讲，IT业更加成熟，人才竞争也更加激烈，招聘工作的难度也比较大，当然，互联网的竞争也很激烈，但成长性更好一些，而且自己可以全面接触HR各模块，对自己今后的职业生涯更有利。
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