百艺不如一艺精,其实可以看一下大型企业的招聘需求,人资方面从专员、主管到经理,大部分都需要的是专精一个模块的人才。这样一说,感觉就不用了解其他模块了,不,还是需要的,了解可以通过多个渠道了解,并不一定要去专门负责这项工作。 到了哪个层次必须精通所有模块呢?人资总监!一个经理可以只会一个模块,而且可以在企业如鱼得水,但是人资总监必须全部精通,但是从人事助理到总监,要走很多年,有的是时间慢慢精通其它模块!(这里说的总监是实打实的总监,不是公司统共不到100个人,下面就两个专员连个主管都没有的总监!) 回到案例上来,楼主已经做了一年助理,难道还要再做一年助理吗? 结合一下文章开始我讲述的事例,楼主,你现在最重要的事情不是考虑接触多少个模块,而是独当一面的去工作。助理的工作都是别人安排好了的,没有自己做过决定,没有自己独立工作,都是辅助性的工作。楼主,你现在缺乏的就是独立完成一个模块的经验! 再俗气一点,招聘专员好歹是专员,比一个助理要好吧,毕竟属于小小的晋升! 其实不管再怎么分析,都要楼主自己做决定,任何决定都没有错对之分,在初级岗位上,只要工作努力,愿意去主动学习,都可以做到很好!加油,楼主!
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