顺应社会发展潮流,企业跨区域发展越来越广泛,这必然带来人员的跨区域流动或管理,无形中给HR的工作增加了难度,时常会有“鱼和熊掌不可兼得”的纠结,要么顺应员工意愿冒企业违法的风险,要么维护企业合法利益依法办事就可能违背员工意愿、伤害员工感情,针对案例中的实际情况,结合法律规定及社保实际操作经验,“鱼和熊掌可以兼得”,且看下文分解:
一、案例解读
1、企业性质:集团公司的下属企业
2、企业社保现状:企业已开通全国代缴保险业务,但覆盖面不全;
3、企业社保缴纳面临的问题:很多高管都是外地人,部分年龄偏大,不愿意在企业当地缴纳社保办理退休手续;
4、企业HR的纠结:既想规避企业法律风险,又想维护员工利益顺从员工在户籍地缴纳的意愿;
二、职工社保相关法律规定
1、企业社保缴纳义务及违法责任:根据《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、员工退休条件:根据《中华人民共和国劳动保险条例》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,退休时享受养老保险待遇需满足实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上的要求
3、办理社保转移的流程步骤:
(一)新参保地审核参保人的转移接续申请并向原参保地发出同意接受函;
(二)原参保地社保相关机构开始办理转移手续;
(三)新参保地社保相关机构着手接受转移手续和社保账户的资金,接受完毕后即为转移接续手续完毕。
三、“鱼和熊掌兼得”策略
1、消除员工疑虑及盲目的担忧,协商在工作地参保:有些员工不愿意异地缴纳社保,主要是因为对社保缴纳、异地转移接续及退休后的相关政策不够了解,鉴于此种情况,HR需要告知员工社保转移接续相关政策、手续、未来社保全国统一的趋势、工作地参保的优势(方便就医享受医疗、工伤、失业等待遇)、目前各大银行针对异地退休人员跨区域取款免手续费等情况,使其明白政策之后权衡利弊,考虑在工作地参保,皆大欢喜,也节省了企业为员工代理缴纳社保的额外支出;
2、员工按自由职业人员缴纳社保:目前社保缴纳包容性、灵活性较强,员工异地工作的,可以在户籍地按自由职业人员缴纳社保,自由选择缴费基数,企业与员工协商后,员工依然坚持在户籍地缴纳社保的,可以与员工签署社保代缴协议,企业委托员工以自由职业的名义在户籍地缴纳社保,员工需提供本人社保缴纳发票到企业进行核销,企业按照法律及企业相关规定基数和比例承担企业应该承担部分的保险金额,实现员工与企业之间的双赢,即“鱼和熊掌兼得”;目前实际工作过程中,社保稽查方面是承认这种形式的缴纳方式的,但需提供切实的证据;
四、注意事项:
1、企业规章制度完善配套:为避免不必要的法律风险,企业在处理此类事件时需对企业规章制度进行完善补充,明确企业员工社保缴纳、配合企业完成社保缴纳的义务及拒不配合企业履行社保缴纳需承担的责任,作为处理内部事务的书面依据,以备不时之需;
2、与员工协商沟通证据留存:HR与员工沟通、告知社保相关规定政策及企业的实际情况时,需注意留存当时谈话的书面记录并请员工本人签字确认,表明企业已尽明确的告知义务,且员工已明确知悉;
3、员工个人缴纳务必签订书面协议:员工按自由职业人员缴纳社保进行费用核销的,需与企业签订书面的代缴协议,载明企业依法履行社保缴纳义务的意思表示、员工进行实际核销所需提供的手续、员工按期足额缴纳的义务、企业对员工按期足额缴纳的监督权利以、任何一方违约需承担的责任及其他相关事项;协议一式两份,员工签字确认,企业盖章,作为劳动合同的附件存档;
51楼 cherry车厘子
的确有不愿参与社保的员工存在,这是一个隐患啊。可老板却不甚重视。
50楼 llllll景
建议很受用,但是像楼下说的,必须从根本上杜绝此类问题。大大宣传在本地缴纳保险的好处,这样利于企业。
49楼 yuyuona
学习了
48楼 龙霸天下
还是从根本上杜绝这种事情的产生,要不倒霉的还是企业。
47楼 得意的笑a
学习了
46楼 nbq2012
目前这种情况越来越多了,作为hr从业者的挑战也越来越多,代缴不失为一种解决这个问题的中间策略。但是作为自由职业缴纳社保,企业来核销这个办法有待商榷。
45楼 潇青
代缴找“正规军”,受教了!
44楼 东紫萝
如果企业实力有保障,可以考虑实行企业年金制度或给员工购买商业保险等福利,以弥补社保的不足。
阳光心情
@东紫萝:如果不买社保只买商业保险,还是有风险的,还是认为没有依法为员工缴纳社保
东紫萝
@阳光心情:对于不愿意购买社保的员工,请他写一份自愿不参加社保的声明。
43楼 Sunny3776
感谢分享!
42楼 天tianhua
社保机构应该是不认可企业委托员工代缴这种模式的,发生争议时企业与员工签署缴纳保险协议应该无效,并且员工个人缴纳保险应该不包括工伤、生育等保险,一旦发生工伤,企业损失比较大。
阳光心情
@天tianhua:个人缴纳养老医疗生育险社保机构是承认的,实际操作是默认的,都归属社保基金了,这个跟商业保险是有区别的,商业保险是交给保险公司了
天tianhua
@阳光心情:如果是自由职业者,个人缴纳养老医疗等社保机构是承认的,但如果是企业员工,企业就必须为其缴纳社保,企业与个人签订协议无效。虽然都归属社保基金,但缴纳基数不一样,待遇也不一样,将来很难保不出纠纷,一旦仲裁,企业败诉可能性极大。而且个人缴纳无法缴纳工伤保险,一旦出现工伤,企业怎么办呢?
阳光心情
@天tianhua:企业仲裁的实践是承认缴纳的,至于比例按应缴比例缴纳即可;工伤还是建议走商业保险,赔付比例金额也比较高的
41楼 zh0518
可以与员工签署社保代缴协议,企业委托员工以自由职业的名义在户籍地缴纳社保,员工需提供本人社保缴纳发票到企业进行核销,企业按照法律及企业相关规定基数和比例承担企业应该承担部分的保险金额,实现员工与企业之间的双赢.这个有一定的风险的,个人缴的社保里没有工伤这块。
40楼 fenghaire
感谢分享!
39楼 山水间W
很实用,现实中有很多这样的情况
38楼 爱我家
我们单位也是和这些员工签订书面协议的。
37楼 lynne24
也可以委托第三方代缴,比如前程无忧,按人头收费,可实现异地缴费。我们公司就有高管是异地缴费,每个季度与异地代缴机构清算。
36楼 真谛
“企业按照法律及企业相关规定基数和比例承担企业应该承担部分的保险金额,实现员工与企业之间的双赢,即“鱼和熊掌兼得””,企业是在工作地缴纳吗还是?
阳光心情
@真谛:在员工户籍地按自由职业缴纳
35楼 lessile
谢谢分享喔
34楼 Jerry0622
恍然大悟,原来还可以这样操作
33楼 season在路上
学习了
32楼 文文伟伟
学习了,谢谢分享!
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