看了楼主的话题，个人感觉到是生存还是发展的问题，其实是一个辩证的问题，没有绝对的对错，只有相对的合适。为什么会扯到生存和发展的问题，且看听我道来。 就目前企业用工需求来看，绝大多数要求具备某项专业技能，对于特殊工种，还需要有几级证书，附加几年的实操经验等，但到人员一旦录用，真正做的事情真的只有当时录用时说明的专一项目吗？其实未必，从做HR的这几年下来，无论是自己工作的企业还是周边企业、朋友企业，员工入职后很少做一些单一性的工作，不是“一个萝卜一个坑”的问题，而是“一个萝卜好几个坑”的现象，特别是在民营的制造型企业中，这一现象非常普遍。 其实造成这一现象不但是企业发展的重要组成部分，还是人力资源管理中人才梯队建设关键节点。其实话到这里，作为打工者的我们，自然而然会联想到个人职业生涯的方向问题，一个人进入企业，前期肯定会想如何融入团队的问题，希望得到周边同事的认可，必定会多做一些事甚至主动承担一些事，为日后的发展夯下基础，所以，首先想到的是先在这个环境中如何生存，就会想先生存再发展的道理。
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