坚持一份工作,将有助于下一份工作的寻找(沿用此句,非常赞同)
作者 小鲜女
2014-11-13 14:26
696
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
罗明说:
选择一份工作,我相信你都很清楚,作为俗人来说,我们会看什么?薪资+福利,案例分析中,我们从专模块来分析,对于IT也好,互联网也罢,我面试过的如果按照模块来进行设置的,一般公司规模都不错,这个时候,薪酬福利都会比较齐全,所以,一般我会更倾向于这家公司;而对于多模块的模式,我们把这个叫做HRBP,就是你服务你所对应的部门或者中心,从人力资源的角度全方位提供服务;所以,这个时候,要求相应的也比较高,因为客户对你的要求是你会以你多少经历或者从业多久来评估的,而是以你能解决问题为出发点,这个时候,横向跨工作,对于难度系数会高很多;
不管是哪家公司,我会很关注与上级的沟通程度,所以在这个分析中,我会写到这个,我们都知道,离职60%的概率是与直接上级有关系的,这个数字可能不是特别准确,但是反应了一个现实,跟上级的沟通是否充分,将意味着你接下来的工作是否能够很好的开展,我在面试三家公司中,与其中一绩效经理谈了三个小时,最后要不是下班得吃饭了,我们还会继续谈下去,真的,他能够引爆你的口水,能够给你带来陈诉的氛围,这个对于选择一家公司,是很有参考性的;
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2024-09-18 17:51
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