HR做专还是做泛
作者 网络HR
2014-11-13 16:02
650
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
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我,经历过类似的情况。
每个人在做职业规划之前,都应基于自己的性格、兴趣、目标而定。
简单来说,第一步要思考“我是谁”,第二步思考“我喜欢什么”,第三步思考“我能做什么”,第四步才是决定“我要怎么做”。
“我是谁”,关键在于对自己的深度剖析,自己的性格特征是什么类型,做什么样的事情会让自己心力交谇,自己处在哪个年龄段,自己在家庭中的角色等等。这是基础,只有明确了自己的角色才能做更好的选择,例如自己是家里的唯一经济支柱,而家里现阶段又很需要金钱,那就无法再去做“喜不喜欢、能不能做”的选择了。
“我喜欢什么”,这个兴趣是会随着年龄增长和阅历的丰富有所变化的,在考虑时尽量把眼光放远一点,至少要看到5年后的兴趣方向。
“我能做什么”,要看自己的教育经历、以往工作经验、所接触过的事物来剖析。基于兴趣点和能力范围进行选择。
“我要怎么做”,确定了以上三点,就不要考虑眼前会不会倒退,只需想着怎么做才可以达到我能做和想做的事,列出计划,照这计划执行。
从案例中看,做了一年的人事助理,应该年龄不会太大,这个年龄段我建议应该是多方面接触的时期,因为通过各方面的接触,才利于理解和找到自己的兴趣点,而且接触面广对于个人能力的成长都是有助益作用的。
相较于行业来说,IT行业业务面主要是软硬件开发,而互联网行业业务面更广泛,有电商、有网游、有教育、有网络社区等等,今后的选择面更广,建议选互联网行业。
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2024-09-25 11:58
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