社保
作者 癸卯博士
2014-11-14 10:26
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我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
具体有什么好的办法,希望高人指导!
我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
具体有什么好的办法,希望高人指导!
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我,没有经历过类似的情况。
作为一名HR,遇到问题,提出两点解决思路,那个是本能,作为一名优秀的HR,遇到问题能够圆满处理问题,那个是能力;所以在接下来,我觉得我们应该从其他方面想想办法:比如说:
1.劳务派遣:这个能解决地方性的保险缴纳问题,但是增加了时效性(劳务派遣为临时性、辅助性、暂代性等)与劳务费用;
2. 集团分公司注册成独立核算分公司,这样的话,可以通过分公司在当地与高管员工签订合同,工作地点为外地,缴纳社会保险也是可以在当地缴纳(我们分公司有这么操作);
3. 改变上班形式:全日制变更为非全日制从业(我们公司部分高管是这种形式,这种有点类似项目承包了,每周定时或者不定时出现在办公室,一般都是有相关项目才会打电话通知其过来上班,每个月固定发多少工资:基本情况就是一周会来公司上班,累计下来不超过24小时,不打卡,无考勤);
《社会保险法》规定,参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费;
4.跨省重新参保,由于目前社保这块并没有统一化,所以,可以实现跨省重新参保的问题,不过需要提醒员工2地保险合一的麻烦,因为没有正常的手续,产生的纠纷将没有办法处理,所以在进行跨省重新参保的同时,做好两地保险合一的讲解及提醒;
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