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2012年毕业，迄今为止已工作三年，但是真正从事人力资源工作是从今年5月份开始的。作为非人力资源专业毕业的我来说，从事这份工作让我感觉非常的吃力。虽然如此，还是在自己的坚持下做到了2014年年尾，为自己的坚持鼓掌。
由于专业知识的欠缺，只能从事事务性的工作，基本上是领导安排什么就做什么，自己自由发挥的机会较少。在公司主要做以下方面的工作，希望通过我对工作的描述，可以得到各位大师的指点，对我的工作进行指导。
员工考勤：个人认为这一块是整个人力资源工作中操作起来没什么压力的。每月导出员工的考勤，根据请假条，调休单以及补卡单这些东西确认考勤。这项工作最需要的是细心，保持心境的平和，才能保证不出错误。特别是遇到国庆节、中秋节这些节假日的时候，调休的，值班的特别的麻烦，就更需要保持冷静了。在做考勤表时，我比较喜欢清晰明了，不在乎表格是否漂亮，只要能准确无误的反映我需要数据的表格就可以了。
新员工的入离职办理：在员工入职的时候需要确认资料是否齐全，一般资料不齐是不给予办理的，特殊情况可以再入职一周内补办齐全；办好入职手续的员工，需要亲自带到用人部门，更新人员花名册，这样一整个入职流程才算办理完成。对于离职人员，尽管他的上级领导已经签字确认，但是还是需要通过电话的形式亲自确认一遍，离职手续准备齐全后就可办理，目前公司的离职面谈这一块还不完善。但是离职面谈这一块是个技术活，或许今后就会用到，计划看看这方面的书籍，以备不时之需。
简历的筛选：在经理简单的介绍后开始了人生第一次筛选简历，结果惨不忍睹。自此之后，我每天都会花30分钟多有的时候去研究公司人员的岗位说明说，但是效果仍不明显，但好歹有所进步。之后一次偶然的机会，在经历的带领下参加了一次关于招聘的培训课程。在此次的课程中学到很多，但是最有用的还是老师的一句话：“岗位说明书是死的，人才是活的。”我这人比较笨，只能想到最笨的办法，每次有部门提交人员增补单后，我都会去到用人部门找领导询问具体的要求，如果刚好有人在从事这份工作，我就会问他平时做些什么工作，具体的工作流程。还好，最后的最后结果还是令人满意的。原来招聘用心就可以做好，哪怕没有基础也不要胆怯。
最后负责的一项工作是新员工入职培训这一块，主要负责培训公司的企业文化这一块。我个人觉得新员工入职培训，可以帮助新进人员快速的了解公司的相关情况，融合到公司这个大家庭。但是每次在操作的时候都会觉得做的不好，感觉自己讲授的相关内容对方没有听见去，不知各位大神有什么高招呢。之前也参加过很多的培训，但是自己在培训是就是调动不起新进人员的兴趣，与他们的互动很少。这项工作是我目前做的最差的也是压力最大的，希望在新的一年能在这项工作上有所进步。
在2014年结束之际结识了三茅，在三茅上默默的学习了很多关于人力资源的知识，虽然没有操作的机会，但是我相信只要我准备好就能找到机会。望在新的一年不管在工作还是在学习上都能进步，更重要的是能在三茅上跟更多的大师学习，共同进步！
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1楼 坚持小艺
和你一样，也是2012年毕业的，不过我是学人力管理专业的，目前在一家连锁药店做人事专员。感觉你的工作和我当初第一家公司的时候很像，负责的都是事务性的工作，开始没有经验，应该都是从这些事务性的工作做起来。慢慢的你熟悉了工作的流程和公司的流程，你才可以更加好的开展你的工作，改善和提高你的工作效率。我觉得开始的是还是心态最重要，摆正自己的位置，相信自己没有什么事做不好的，事在人为，总有一天你会感谢那个曾经奋斗的自己！
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1楼 坚持小艺
和你一样，也是2012年毕业的，不过我是学人力管理专业的，目前在一家连锁药店做人事专员。感觉你的工作和我当初第一家公司的时候很像，负责的都是事务性的工作，开始没有经验，应该都是从这些事务性的工作做起来。慢慢的你熟悉了工作的流程和公司的流程，你才可以更加好的开展你的工作，改善和提高你的工作效率。我觉得开始的是还是心态最重要，摆正自己的位置，相信自己没有什么事做不好的，事在人为，总有一天你会感谢那个曾经奋斗的自己！