外地员工不愿意将社保转到本地,怎么操作?
作者 春萍
2014-11-14 13:01
595
我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
具体有什么好的办法,希望高人指导!
我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
具体有什么好的办法,希望高人指导!
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我,经历过类似的情况。
1、以津贴的形式下发肯定存在风险,不建议通过这种形式来操作。
2、什么原因导致的有些人不能通过公司形式来缴纳呢?是公司的原因还是员工个人的原因?其实无论哪种原有只要员工与公司建立了劳动关系就应该为其缴纳保险。如果是因为员工户籍问题的话其实问题也不大,在现在的公司缴纳和以后转成个人都没有什么影响。
如果是其他原因你们已经开通了全国代缴保险业务,是不是劳务的形式,如果是的话这种方式还是比较好操作的。我们现在公司虽然不是集团公司,但在各省份建立了办事处,有些人员并不是从总公司派过去的而是地招的。对于这部分人员我们是通过当地的派遣公司来代办的五险。因为地招的人员如果在总公司缴纳保险的话,发生医疗和工伤都是个问题,以后退休更是受影响。
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2024-09-18 17:51
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