自在如风说：
国家目前的强制规定，用人单位必须为员工购买缴纳社保，含养老、医疗、工伤、失业和生育险。用人单位录用外地员工，单位将缴纳部分以津贴的方式发给员工或者员工签订不购买社保协议的行为，都是违反社保法规定的，一旦被查处，都要被行政处罚和罚款，所以这种做法是不可行的。 国家对社保转移有明确规定：《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的转移接续制度。一是个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。二是个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。三是职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)执行。目前，实际上实现全国范围内跨省转移的只有社保，医保和失业保险部分只实现了省内转移。 员工可以自由职业者身份，在户籍所在地缴纳社保，凭缴费凭证到公司报销，按照法律及公司相关规定基数和比例承担企业应该承担部分的保险金额，并在劳动部门做好备案。这种社保缴费方式，社保稽查方面是认可的，这样的操作方式也比较灵活可行；但公司方面要注意在公司所在地为员工购买商业保险弥补工伤保险。 在公司注册所在地统一购买员工社保。这个需要和员工讲清楚社保政策，员工今后退休后，可以通过社保转移将其转回户籍所在地，基本养老金分段计算、统一支付，对员工退休养老金领取没有影响。员工在原参保地办理社保中止转移手续，然后次月在本地做新增录入，参保员工离职或者达到退休年龄，可将社保转移接续到原地；对于一些高风险的岗位，员工统一在公司所在地购买社保，能够有效回避工伤风险。 签订劳动合同时，明确社保缴费问题。录用异地员工时对于社保购买问题，双方进行协商后，最好在合同中进行书面约定，双方按合同约定进行员工社保缴费的操作。公司向员工宣传社保知识，帮助员工了解社保常识，对于不愿意购买社保的员工，公司录用时要谨慎考虑，避免后续麻烦。 社保的全国转移、城乡统筹是个研究多年的话题了，国家要实现社会保障制度的公平、公正，肯定要着手解决这个问题，希望在不久的将来，劳动者都能享受到社保全国自由转移、城乡社保统筹一致带来的好处。
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社保的全国转移、城乡统筹是个研究多年的话题了，国家要实现社会保障制度的公平、公正，肯定要着手解决这个问题，希望在不久的将来，劳动者都能享受到社保全国自由转移、城乡社保统筹一致带来的好处。
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