推荐努力、坚持——你会有意外的收获

作者姚艾琳 2014-11-14 16:35 5937

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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总是在看别人的三茅总结，从别人的经历中去学习或者感悟一些东西，慢慢的自己变得只是单纯的看，反而没有更多的时间写自己的总结。一不小心加了小蚊子为好友，呵呵，还是要积极响应小蚊子的号召，自己也想通过自己的总结来回顾和反思自己，所以，今天抽了时间认真的写下我的2014年关于工作的总结。

我是一家集团公司北京分公司的HR，属于传统制造业里面的销售分部。在公司也有一年半的时间了，由于人不多，人事工作只有我一个人负责，感觉没有顶头上司看管，自己有条不紊的开展工作，还是很不错的。自从来了这家公司，自己在语言表达、为人处世、全盘思考问题方面有了明显的提升。去年报考了人资一级，年初得到结果——通过，顺利的办理了证书。几个月的努力学习终于见到了成效，自己暗暗自喜。可是突然闲下来的业余时间不知道怎么打发，突发奇想又报了一个班学习英语，费用很贵，每个月需要还信用卡，而且每周还需要晚上或周末上课三到四次，每次至少2小时，我的生活因为这个培训班变得开始忙碌起来。

销售型公司，人员流动性大，一度我都担心自己坚持不下来，面对人员的频繁流动，我有时候会不知所措，不知道如何做才能满足公司的用工需求。怀疑过自己能力不够，但冷静下来，特别是每天看了三茅的大卡们的文章后，我就会很理性的选择坚持和努力去做，每每在我坚持和努力去做之后，我总会有一些收获。心态不再浮躁，不再与别人攀比，不再有想跳槽的想法。

我们领导是个谨慎的人，我工作的这一年多，慢慢也养成了工作谨慎的习惯，做完的事情总是再仔细斟酌再三，看看有没有漏洞，确认无误后才会交给领导看。我的工作开始出现越来越少的错误，也越来越能理解领导的考虑问题的角度，有时候好多事情是不谋而合达成一致，领导也觉得我越来越能理解他，对我的工作也更多的认可了。

7月左右，我们的行政离职了，由于今年效益不好，总部不打算在招聘行政人员，我变不可推卸的兼起了行政的工作。领导为了让我能兼顾行政的工作，用了点小计谋。他先是说肯定我的工作，想向总部申请给我升职，升为主管，让我写下申请书。我照做了，结果拖了有一个月的时间我的晋升结果才下来。这期间，我已经开始接手行政的全盘工作了。我算是在这几公司晋升比较快的了，这些都与我的努力和坚持分不开。

但是，升为主管后的第一个月的薪资让我心凉了，只给我加了400元钱。这还是职位晋升和兼顾行政的工作换来的实惠。我感觉自己被耍了，像个傻子一样在为公司卖命。突然心里开始不平衡了，工作也没有积极性，每天就是打发时间过日子，结果可想而知，招聘效果糟糕透了。没有入职，培训工作已一度停滞不前。我突然失去了方向，不知道自己如何处理这样的事情，想去找领导谈，但是只谈薪资吗？不知道是该留下来好好努力的工作，还是找个合适的职位跳走算了。

直到最近，看到另外部门的同事工作积极努力，我开始反思自己，我还有更大的能量可以发挥，不应该为了工资跟自己过不去，即使走，也要让老板有失去你而痛心的感觉。我调整了自己的心态和态度，选择努力和坚持，做到自己最好。特别是看了一篇三茅的文章，明白了，哪里的老板都一样，哪里的公司都一样，都是表面光鲜。要想做好，就先要稳定下来，相信自己的选择，努力去做，一定会有意外的收获的。

大家看了我的总结可能会感觉有些凌乱，请大家见谅，我也在学习些总结的阶段，毕竟迈出第一步是值得肯定的。我的这个总结也只是想表达“不要为了薪水而工作，而要为了自己的明天而工作”，在你让你的老板看到你的努力和坚持后，自然他会给你你想要的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

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全部评论(44) 我参与的评论

36楼姚艾琳

希望2015年，我们每个HR人都能有更好的提升，借助三茅的平台，坚持提升我们自己的专业吧

2014-11-27 16:02:03 回复赞(0)

35楼南20131004

凌乱之中有美，希望多指教。

http://www.hrloo.com/rz/13407052.html

赞 46

2014-11-27 15:21:17 回复赞(0)

34楼刘喜

亲，加油！

2014-11-20 08:05:58 回复赞(0)

33楼随缘美

要为自己的明天积极工作

2014-11-19 17:13:43 回复赞(0)

32楼行政人事陈金连

在自己还没有资本跟别人谈薪资的时候，只能做好自己的事情！我觉得在自己还未能站住脚的时候，能遇到一个好的领导，薪资不是主要的问题。

2014-11-18 16:37:32 回复赞(1)

31楼雨滴里的海

做了很多年HR，确实觉得薪资真是激励员工最好的东西，每个月绩效被加了分的人，都能感到干劲呼呼的声音，但有些时候加了薪资，反而不得好，员工反而伤心了，为什么呢？不患寡而患不均。他为什么要加这么多，你为什么才加这么多，那个为什么要扣，都告知员工了吗，都有具体的标准，打出的分让人信服吗，有依据吗？
都是管理员需要再考虑一下的问题。
薪资太敏感，做为管理者要甚之又甚。楼主也无需难过，不是所有的公司都能公正对待，调整好自己的心态吧！

2014-11-18 16:14:37 回复赞(0)

姚艾琳

@雨滴里的海：我们要不断的充实自己

2014-11-27 10:12:45回复

30楼杨清灵

读了楼主的文章，学习了，自己最近也在反思，一方面觉得内部不公平，因此工作没有了积极性，一方面又觉得如此下去只有荒废了自己，看到新来的同事高昂的干劲，仿佛看到几年前的自己，现在慢慢在调整心态，希望把事情干好，使自己充分得到锻炼。

2014-11-18 15:49:49 回复赞(0)

姚艾琳

@杨清灵：一起加油

2014-11-27 10:12:28回复

29楼 maggiepei

坚持

2014-11-18 10:00:08 回复赞(0)

28楼从新出发

学习了，自己的专业不是hr目前的工作也不是hr，但是自己很喜欢这方面，自己在坚持不断从三茅中学习，希望自己有一天能够成功转行从事这方面的工作，坚持。

2014-11-18 08:27:45 回复赞(0)

姚艾琳

@从新出发：有三茅这个平台，只要不断的努力学习，你可以的

2014-11-27 10:13:17回复

从新出发

@Irene2013：恩恩，谢谢，大家一起加油。

2014-11-28 08:19:13回复

27楼小不丁点点大

对我来说，薪水也是次要的。当你有资本了才可以去谈价，人首先要学会让自己变得有价值。加油！

2014-11-18 08:09:28 回复赞(1)

26楼琳贝儿1020

写的很好，不错，每个人都有一段低谷和沉淀期，记得我上家单位，行政人事一起做，薪资很低。我个人崇尚踏实的职业规划，只有在底层那么漫长的一段时间辛苦和经历过，我们只有始终如一的不浮躁。你终将会有所发展。也许中间会有迷茫和纠结。就像我之前也是。生活给了你一些苦难。工作也是毫无起色。只能自己鼓励自己。加油

2014-11-17 17:23:53 回复赞(0)

姚艾琳

@琳贝儿1020：谢谢，亲

2014-11-27 10:13:51回复

25楼相惜相守

学习了，我想我也要有这样的好心态，努力坚持着，谢谢

2014-11-17 16:02:35 回复赞(0)

24楼蓬瓜蓬

其实我也想发表一句，不要让“不要为了薪水而工作，而要为了自己的明天而工作”成为容忍被克扣时安慰

2014-11-17 15:43:45 回复赞(1)

姚艾琳

@蓬瓜蓬：好的发言哦，我喜欢这句话

2014-11-27 10:14:25回复

23楼仙境

学习你的好心态

2014-11-17 15:43:20 回复赞(0)

22楼小文子

写的真好！

2014-11-17 15:31:41 回复赞(0)

姚艾琳

@小文子：谢谢，小蚊子

2014-11-27 10:14:56回复

21楼憶南

是的，现在公司都是差不多，只不过有些流程化，有一些就是简单走过，所以坚持眼前的工作，做好了，东西也学到了，再找也不晚，现在不要想着薪资，想着可以怎么样全盘提升自己，这才是主要的，后面还担心薪资提不上去吗，加油。

2014-11-17 15:22:41 回复赞(0)

姚艾琳

@憶南：是啊，总是要先想着如何把工作做好，总是不会错的

2014-11-27 10:15:28回复

20楼不是梦

直的鼓励。

2014-11-17 14:57:06 回复赞(0)

19楼涂芳玲

——直到最近，看到另外部门的同事工作积极努力，我开始反思自己，我还有更大的能量可以发挥，不应该为了工资跟自己过不去，即使走，也要让老板有失去你而痛心的感觉。我调整了自己的心态和态度，选择努力和坚持，做到自己最好。特别是看了一篇三茅的文章，明白了，哪里的老板都一样，哪里的公司都一样，都是表面光鲜。要想做好，就先要稳定下来，相信自己的选择，努力去做，一定会有意外的收获的。

不要为了薪水而工作，而要为了自己的明天而工作”，在你让你的老板看到你的努力和坚持后，自然他会给你你想要的。

2014-11-17 14:52:44 回复赞(1)