这一周的学习:打卡周全勤,收获多多
对于经验少的HR而言,我认为本周的课程大有裨益。用工纠纷时考验新手HR如何解决问题的最佳案例。怎样规避劳资风险?怎样为老板避免纠纷?都是HR应该学习的。员工纠纷我认为主要分试用期管理,劳动合同管理机社保管理三大块,1试用期管理要做好入职手续完善,员工试用期表现考评档案,员工离职(自离,辞退,辞职)管理;2,劳动合同管理入职一个月之内就应跟员工签订,签订的期限要把握,试用期计入劳动合同期限;3、社保与劳动合同同都在入职后购买,严格根据缴费基数不应拖欠,如有员工不愿意购买的要予以解释。
下周重点学习绩效考核。本周上级对公司的重点部门进行薪酬改革,绩效与实际业绩挂钩,不再是固定工资。下周学习如何制定合理的薪酬及绩效方案才能更好的激励员工。
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