看完案例第一反映,其实,你在逃避一个很重要的事实。作为一家金融服务公司,你们为什么会实施无责任底薪,而且底薪还定的比较高?
对金融行业相对关注和了解的人资都知道,随着担保行业的违规内幕接连曝光,投资者对金融的信心大不如前,很多客户流失,很多员工转业。可以毫不夸张的说,目前几乎是金融业的冬天。我就以我的所见所闻谈一下金融业的现状。
一、招聘现状
因做财务期间对融资了解较深,加之又特意考了《注册理财规划师》,也算入门金融业吧。前一段时间帮一个做金融的朋友招聘,才再一次了解金融的招聘难。
要说待遇,绝对不差。高档写字楼,双休,五险一金,朝九晚五,无责任底薪,体检、拓展、旅游,一个都不少,还有丰厚的提成,但简历投递量一直偏少,找个合适简历的更是难上加难。
既然网络招聘不行,现场招聘对业务人员向来不出彩,只好走熟人介绍了。翻开通讯录,认识的金融人士还真不少,但一通电话打下来,心真是凉了。不是还在苦苦坚守,就是已经换行业了。经过一系列努力,宽敞高大的办公室总算坐了十几名员工。
二、业务现状
金融业很多范围很广,但不论是基金,还是担保、小额贷款,不论是资产管理,还是信托投资……多多少少都有些让人信心不足的地方,加上房地产等行业的低迷,金融业又少了几个强有力的投资方向。金融业由以前的门庭若市变得门可罗雀。
公司业务低迷,仅靠业务员的努力很难改变这个局面。没有业务,就没有高额提成,仅靠公司眼里的高额无责任底薪,是很难长期留住员工的。
三、成本负担
公司领导的要求也很容易理解,毕竟金融公司的成本压力也不小。如房租费、人工成本、物业费、装修费、福利费、广告费,还有占成本比重最大的资金成本。
继续给业务人员开出高额的无责任底薪,以保证员工数量维持在一个稳定的量,但长期不出业绩让这一行为有引鸩止渴的趋势;如果取消掉高额的无责任底薪,招聘难度势必进一步加大,难道因此就因噎废食吗?
采取何种措施,才能不影响公司的招聘,又能有效减少公司人工成本支出?这就要结合金融行业特点和现状,制定合适的绩效激励,合理避免无业人员的流动问题。
一、改变招聘思路
为了完成招聘任务,不惜开出高额的无责任底薪,以牺牲成本为代价,毫无疑问是引鸩止渴的行为。随着业务开展不利,此行为不可能长久,这样下去,企业迟早走向寒冬。
与其为完成招聘任务而招聘,不如抱着宁缺勿滥的态度,去找真正喜欢金融业的人员,要抱着干一干事业的心态的业务员。那些为了找一份工作而来的人员,往往不会去考虑业务开展,自然就会滋生“懒惰”情绪。久而久之,对公司整个工作氛围构成伤害,必然,滋生不良风气。
二、改变激励方式
长期的高额无责任底薪除了用高薪吸引求职者外,再无任何正能量作用。而金融公司是靠业绩说话和存活的。就目前金融业现状而言,业务开展难度是大,但俗话说的好:只有行业的冬天,没有企业的冬天。只要针对市场做一些产品设计、业务内容调整,金融业的市场还是很大的。
这时候,如何稳定和增长市场业务就必须与合适的激励方式。一般可采用递减式的无责任底薪,如第一个月支付高额的无责任底薪,如不能如期转正则采用最低级别发薪,这样既不影响招聘又可以尽可能的节约成本。为了激励员工超额完成任务,可设置超额累积提成比例;为了使员工长期保持一个好的状态,可设置一些职务进行激励,职务不仅是一个荣誉奖励,也有底薪挂钩,从而实现更好的激励。
三、反复测算降低成本
高额的无责任底薪不是说来就来,说降就降的,各种提成比例也不是随意定一个数字就好……每一个制度的实施必然经过多次反复的测算才形成的。
为了降低成本,“公司领导要所有业务和业务管理人员入职,统一按照最低级别发薪,有了业绩之后,按照相应的任务额级别给底薪和提成”,这样的决策是怎么来的?如果拍拍脑门就闹出来一个政策,这样领导也太容易当了吧。结果实施的结果成本没降下来,招聘量倒是下来了。其实,无论是否降低无责任底薪额度,公司都要用科学的数据说话,这样实施起来才不会顾此失彼。
金融行业的人员看重的是高额底薪还是高比例提成,不言而喻。但这有一个基本前提,那就是风险可控。如果投资项目的风险太大,相信没有多少人愿意铤而走险。
73楼 术与道
干啥都有行业之分。
72楼 钧华
递减式底薪,是非常好的一种方式。谢谢分享!
71楼 Frank2020
谢谢分享
70楼 无争大师
嗯,递减式底薪很有意义!!
69楼 颐和Tiffany
递减式底薪,学习了
68楼 新钓客
感谢分享
67楼 紫竹向暖
递减式的无责任底薪,很棒!学习了
66楼 天蝎青椒炒蛋
递减式的无责任底薪+超额累积提成比例+职务激励 好办法
65楼 mildlili718
学习了。
64楼 yoyoshun
递减式的无责任底薪和超额累积提成比例这两点很好
63楼 七小姐
学习了!
62楼 尛de熊
"一般可采用递减式的无责任底薪,如第一个月支付高额的无责任底薪,如不能如期转正则采用最低级别发薪",请问这样的操作要做到合规,也还有一系列配套工作需规范吧?
曹锋
@尛de熊:是的,有一系列配套措施。底线是不低于最低工资标准。
61楼 tiffanynono
知音,金融行业就是这样,招聘难度很大,我所在的公司就是这样子,现在招上来的人不到一二个星期就会走人,他们对这一行没有足够的热情,当时他们只是看重高提成与无责任底薪来的,由于经验、专业知识等原因前期公司也不会给出很好的资源,这样子让业务人员出单的难度加大,压力更大,想要找一个与本行业有缘分的人比相亲还难!
曹锋
@tiffanynono:所以我都不敢去金融行业做人资,怕难以胜任。
yaomoyi
@tiffanynono:我们公司现在就是这样,领导采取业务员统一的底薪标准,确实不高,无产出的很快熬不住。招聘难度大呀!
60楼 1042476191
学习了,感谢分享!
59楼 verayaya
不错,学习了。谢谢!
58楼 雁兮南飞
思路清晰,可行性强,受教了,欣赏!
57楼 钱磊
内容很丰富,学习了!
曹锋
@钱磊:谢谢前辈谬赞。
56楼 airjing
学习了,谢谢分享,
55楼 lingda488
学习了
54楼 新疆散人
多谢啦,对金融行业很陌生,但读了这篇文章,觉得言之有理,可操作性强。
1234下一页