疏与堵相结合,实现你好、我好、大家好。
我们是一家电子设备公司,公司里有个设备工程师,技术真的很厉害,因为最近需要修理的设备比较多,很忙,于是他申请从工艺部门调了一名员工给他做助手,我们办理了。一段时间之后,他提出这是在带徒弟,给公司培训人才,要公司给他发带徒费,我们给他加了。就在最近,他又说他以前带的徒弟没有带徒费,要求补上。
要是按他这样的话,需要补带徒费的人真的很多,大家都来提这种要求的话,无疑会增加公司的负担,而且管理上会越来越难做。
我该怎么处理?
我们是一家电子设备公司,公司里有个设备工程师,技术真的很厉害,因为最近需要修理的设备比较多,很忙,于是他申请从工艺部门调了一名员工给他做助手,我们办理了。一段时间之后,他提出这是在带徒弟,给公司培训人才,要公司给他发带徒费,我们给他加了。就在最近,他又说他以前带的徒弟没有带徒费,要求补上。
要是按他这样的话,需要补带徒费的人真的很多,大家都来提这种要求的话,无疑会增加公司的负担,而且管理上会越来越难做。
我该怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。
案例要点:
1、技术牛X的设备工程师,属于公司核心人才。
2、核心人才经纵容,现欲望大增,要下属、要补贴、要补偿等等
3、HR头疼设备工程师得寸进尺,顾虑发生公司管理失控情况。
处理目的:打消无理要求,紧盯技术有效过渡,实现企业利益保值、增值
HR部门及技术部(猜测设备工程师的归属部门)在前期同意给他发带徒费时,未谈好前期条件,且HR部门严重失职,顺着设备工程师或技术部门的要求,未能站在全局高度思考,导致设备工程师得寸进尺,出现满足他,公司难受,不满足他,他消极怠工。
分析此设备工程师的核心技术在哪方面,是因公司产品设计缺陷促成的,还是其具备稀缺的技术实践经验。
1、如公司产品设计缺陷促成他为核心人才,则争取转换为直接创造价值的人。
首先由HR部门及技术部门领导出面,回绝无理的补偿带徒费用,理由是:其一你负责的岗位工作,大家看到你努力的成果,且认可你的能力;其二现在阶段你繁忙,公司从关爱你的角度,同意安排其他员工分担你的工作,减轻你的工作量。其三公司考虑你带助理共同完成现有工作量,需要你花精力管人和技术指导,破例同意给予带徒费用。这点其他人可没有,如果不是重视你、认可你,这是不可能的,另外大家都是打工的,凡事要适度。
然后与对方探讨,因为你优异的工作能力,公司打算让你尝试产品设计类工作,暗示对方这是升官发财的机会,如挑战成功,公司将近一步重视你。引导对方从源头解决公司产品缺陷,从而创造更多的利润。
经过此沟通,索取补偿的想法就转移为个人职业奋斗,实现你好、我好、大家好。
2、如具备稀缺的技术实践经验,则慢慢过渡其技术知识,避免企业只能围着他运作。
由HR部门出面回绝补偿的带徒费用,理由套用上方的内容,主要照顾对方的心情。然后制定企业带徒费用的制度,一定要量化获得此奖励的条件,必须是经过传、帮、带的人能独立工作,而不是仅仅是打下手。平息公司破例给予带徒费,导致的管理失控趋势。
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2024-09-18 17:51
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