找准大道~
作者 杨振环
2014-11-18 09:09
356
我一个月前入职内地的一家酒店工作,任HR主管,是由总经理直接招录进来的,总经理也只是在我前面入职四天,而且是个非常强势的人,刚一上任,就给各部门来了个下马威,动不动就是教育与罚款,要求非常严,让底下的员工很是反感,怨声非常多。除了新招进来的几位员工外,其他老员工几乎是不服从管理,比如早会迟到或不来,分配下去的任务不执行不配合等。
总经理要求我监督各部门的工作,说如果各部门不服从管理,这也是我人事工作的不到位,对待这种情况我该如何去着手呢?
我一个月前入职内地的一家酒店工作,任HR主管,是由总经理直接招录进来的,总经理也只是在我前面入职四天,而且是个非常强势的人,刚一上任,就给各部门来了个下马威,动不动就是教育与罚款,要求非常严,让底下的员工很是反感,怨声非常多。除了新招进来的几位员工外,其他老员工几乎是不服从管理,比如早会迟到或不来,分配下去的任务不执行不配合等。
总经理要求我监督各部门的工作,说如果各部门不服从管理,这也是我人事工作的不到位,对待这种情况我该如何去着手呢?
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我,经历过类似的情况。
摘录:
现在的中国,缺乏合适的管理者(部门经理都很难招到合格的,更何况总经理),当你不幸遇到只会罚款(给压力)的管理者,你要做好两项工作。
1)凡事合理引导,顺势而为,把自己放在不败之地,将自己变成管理者的伙伴,别人不听话,正好是我的机会。
2)案例中的总经理,失败是必然的,我即便给出上面的方法,他最终也还会按照自己的想法去做,你我都无力纠正,所以你应把握的是,如何从他人失败的经历中,获取自己成长的经验?将自己领悟的“大道”延续下去,才是我们工作中要追求的东西。
这样稳步推行,至少保证,总经理死了,你也不会死。实施的结点,一定要选择在总经理没有办法的时候,如果选择到总经理刚来,你就这么做,那死的一定是你,李代桃僵其实是一种人生位置的选择,是转移风险的办法。这种位置犹如大道一样,飘忽不定,你要找准,如果处理得好,也能够协助总经理做好工作,皆大欢喜是最好的结局,努力吧。
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2024-09-18 17:51
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