推荐【招聘】应届生求职：慎谈术语

作者 HR米雅更新于：2014-11-26 16:27 8161

大多数计算机相关专业的学生，都学过基本的java语言，作为目前主流的编程语言之一，java的应用非常广泛，并因此成为想要从事软件开发的计算机相关专业学生的必备技能要求。但目前多数学校的java课程设计显得太原理化，距离实用有不小的差距，而企业用人通常都有一定的功利性，希望学生一进公司经过短暂的培训就可以马上胜任工作，这就在客观上催生了一种业务，也就是提供java开发技能培训课程，很多有意要从事java开发的毕业生都会在毕业前或者毕业后到提供这类培训服务的机构进修半年到一年，期间他们会接触到模式化的java开发训练，完成指定的工作任务，掌握基本的编程技能。

好了，背景交代完了，现在开始进入正文。

前两天我带着部门的实习生微微去大学做校招，这期间，有一位信息安全方向的应届毕业生来投简历，希望应聘软件开发工程师这个岗位，在做了简单的自我介绍后，这位毕业生信心满满的说，我的开发能力相当强，胜任贵公司的这个岗位是完全没有问题的。

我笑着说，那就好。

这位毕业生姓秦，为了方便后续的描述，姑且叫他秦同学。

我说道，非常感谢秦同学来应聘我公司的岗位，我想知道，秦同学觉得自己最突出的优势是什么？

秦同学说道，java。

我说道，能不能说的具体点？

秦同学说道，没有办法更具体了。

我说道，那好，我们就来聊一聊java。秦同学在大学期间修的是信息安全，从您的在校成绩单分析，您修的课程跟计算机相关的比较少，勉强沾点边的，大概是数学和逻辑，但是这两门功课您都不及格，是什么原因导致的？

秦同学说道，主要我的兴趣点不在信息安全这个专业上，数学和逻辑也不是我的爱好，我就喜欢编程，所以大学时间都花在自学java上了。

我说道，这么说起来，秦同学对java应该很了解了，不知道有没有在有这方面应用的公司实习过？

秦同学说道，有的，我在学校附近一家公司实习了三个月了，目前也还在实习中。

我说道，这家公司规模，业务，以及你在那边的实习情况，能做过简单的介绍么？

秦同学说道，好呀，这家公司有三十多个人，开发部有是四个人，我去算是第五个，他们主要是做oa系统的，我去那里第一个星期，经理安排让我看了些文档，第二个星期就开始跟他们工作了。

我说道，都做了什么工作？

秦同学说道，太多了，主要是利用他们的框架做一些开发，他们的框架是hibernate的，我还用了ajax，项目组其他几个人的工作，我也很清楚，都跟我差不多，我算是他们的主力了。

我说道，这样啊，那项目组内部有分工吧？你作为主力都负责做什么？

秦同学说道，很多啊，像登陆模块什么的，是我负责的，数据库设计我也做。

我笑了下，说道，数据库设计好像是另外一个方向，之前没听您提到过啊？

秦同学说道，我没有专门的学习数据库，不过，我对sql很熟悉，对oracle10i也有了解。

我说道，这么说这套oa系统用户数据很海量？

秦同学说道，也没有很海量，主要是系统测试的时候有一些数据。

我笑着说道，你也做测试吗？

秦同学说道，对，我主要是做黑盒测试，像TD，loadrunner，我都接触过。

我说道，好，我知道了，我这边会把您的情况汇总交给我们技术部门的负责人，如果有进一步的信息，会及时跟您取得联系。

等这位秦同学走后，微微迫不及待的问我，DK，这个人不错吧？

我笑出来，说道，你为什么认为他不错？

微微说道，你看，你问他的问题，他都答的很清楚，而且很具体，这说明他确实是在开发方面非常有能力的，也有很丰富的实践经验，我们找应届生，关注的不就是这些吗？

我说道，你说的不能说是错，但是不是对，就不好评价。

微微说道，每次只要我判断失误，你就会讲这句话。但是我不知道这次是错在哪里了？

我想了下，说道，打个比方吧，微微，你来我公司也有三个月了，目前一直负责员工关系，现在假设你想应聘我公司的人事专员这个岗位，我问你，微微，你最擅长的是哪个领域？你怎么回答？

微微想了下，说道，我唯一干过的就是员工关系。

我说，好，我再问你，在员工关系方面，你都接触过哪些内容了？

微微说，我自己做过的只有各种各样跟人事有关的报表，不过我有看见部门其他同事做绩效访谈，试用期恳谈，还有就是每个月固定会抽一部分人了解情况。

我说，你知道这些工作都要怎么开展吗？

微微说道，不知道。

我说，你虽然不知道它们是怎么开展的，但部门其他同事在做这些事，你其实是知道的，对不对？如果我是一个对你的日常工作了解的不多的人，现在问你一个问题，你在员工关系方面都做过些什么，你会不会选择把所有你做过的以及你看见别人做过的事都说出来？

微微炸了眨眼，老老实实的说，应该会。

我说，好，接下来，你在跟我描述这些事情的时候，因为不熟悉也没从事过，为怕说多错多，多数情况下，你会选择不往细里说，而更倾向于通过提一些相关的概念或基础术语把事情大概的说出来。换句话说，就是你的回答往往会显得看起来似乎很具体但实际上是很片面，或者堆满了专业术语但这些术语彼此之间并没有联系，仅仅是为了使回答看起来很专业也很高深，你希望通过这种方式，一方面使我对你的专业能力有一定的认可，另外一方面，也希望借机阻止我继续就这个问题问下去。实际上，我上次找你谈话，了解你最近的工作时，你的表现就是这样。

微微说道，我好汗T.T。。。。。我。。。。

我笑出来，说道，现在你知道关于秦同学，我的结论是什么了？

微微说道，我知道了，不过我还有个疑问，秦同学回答你问题的时候，确实讲的很清楚很具体啊，跟我上回的表现可不一样。

我说道，你认为他回答我的问题清楚具体，也许是因为你对java和oa系统了解的还不够多的缘故吧，所以不知道对于java来说，它经常如何被使用的，对oa来说，它的主体流程和模块是什么，有机会我安排你去软件部实习一段时间，系统学习他们的开发体系和业务体系。

微微苦着脸，说道，DK，招聘需要掌握的知识好多啊，学校里学的明显不够用。

我笑了下，不再说话了。

微微说，秦同学是不是你就不考虑了？

我说道，那倒不是，我毕竟不是学技术的，对技术的判断出现失误的可能性比较大，我会安排这个人做个笔试，如果笔试成绩很优，也会推荐给技术部门做技术面试。

微微说道，为什么？你不是已经觉得他技术不行了吗？

我说道，我没有说他技术不行，我的判断是他希望在我面前表现的很专业但实际情况似乎不尽如人意，但很多做技术的人都是敏于行而讷于言的，不善于表达自己，也许他真的很专业，只是表现不出来而已呢？

微微小心翼翼的看着我，黑豆样的眼睛忽闪忽闪的，说，DK，你觉得我是什么样的人？会不会恰好也是那种不善于言谈的做技术的人呢？

我笑了下，说，你认为呢？

【作者简介】

米雅，中国政法大学经济法系本科毕业，厦门大学MBA，半道出家人力资源从业者，先后做过销售跟单，产品经理助理，总经理助理，人力资源总监，喜欢逻辑和数学，喜欢构建管理规则，发现和解决问题者。出版过两本书，但是距离著作等身还有很长远的路。已经出版的书籍是《管理手记：人力资源经理是怎么思考和解决问题的》和《管理手记：人力资源经理是怎么做薪酬管理的》。