推荐非专业HR菜鸟学习中...

作者晓张张张 2014-11-19 19:22 1114

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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今年6月从学校毕业，作为一名医学院毕业生，转行的行为令我吃了很多苦头与闭门羹。在未到现在就职的公司以前，我也尝试过别的面试，尝试过很多行业，最终却是乱花渐欲迷人眼，听尽冷嘲热讽声。现在还未知是幸运还是不幸，在朋友的推荐下，我来现在的公司面试，由于这是一个很小的公司，发展很不完善，所以用人要求相对不高，我也就顺利留下来，做着一份杂工的工作。严格意义上来讲，我不能算是人事部门的，只是在人手不足时会被要求去协助人事部的前辈招聘。在现有的几次有限的经历中，我感觉自己对这一块的工作很喜欢，我喜欢做人力资源的感觉，所以很勇敢的跟前辈提出以后有机会希望能转到他的手下工作。后来也是前辈给我推荐了三茅人力资源网，我现在不管多忙每天都会来打卡并看看每日的课程，我的短期目标是自学人力资源专业课程，然后考证，就像潘新民老师一篇文章中写的那样，要准备“无死角“专业知识储备。来到三茅，看到很多HR业界的资深前辈仍然不断学习，不断提升，我就认识到转行不容易，本来就比我专业的很多人在努力，那么我定时要百倍努力才能在尽量短的时间内跨入这个门槛。再苦再累我都不怕，我怕的是没有方向的感觉，很感谢能知道三茅网，能在这里学习。虽然这篇文章是为了小文子提供的那本书所写，同时文笔也稀松平常，但我所敲下的每一个字都是最真心的感受，希望有跟我一样的菜鸟们能与我一同努力，也希望各位前辈不要嫌弃，多多赐教。

第一段是最近5个月以来不得不说的内心历程，接下来我要写自己今年的工作总结了。

刚刚进入公司时，我还怀着一种在医院的对待老员工的敬畏态度，什么时候都显得畏首畏尾没有主见，很多在医院实习过的人应该都有类似感受，医院的工作其实真的很没有创造性，需要的就是精确经验和严谨。但是在医院的那种态度显然不适用，因为没有主见就会被人忽略，也会被人轻视，做工作也是要自己完全承担责任，没有人会再护着你。所以，在进公司半个月后，我开始首先抛开畏畏缩缩的态度，然后锻炼自己独立工作的能力，不能什么都靠带我工作的前辈。到目前为止，公司的老员工对我的态度已经明显好转，变得尊重一些了，也愿意更多的与我交流了，我自己的工作也顺手很多。

在进入公司一个月左右，上海的人事总监来到我们分公司协助招聘（因为我们公司做的是绿色食品和保健品，所以招人与留人都很难）。由于公司人手不够，同时我属于公司学历最高，外形也比较能带的出去的（以前同学都评价我有一种领导气质），所以我很自然地就被要求陪同去招聘。我心中也觉得挺兴奋的，毕竟不是天天可以见到大区人事总监的招聘秀啊。可是在见到总监时，我就被自己惭愧到了，自己多么不修边幅啊，连正装都不齐整，素颜朝天，所谓的领导气质完全没用了。而反观上海来的人事总监，谈笑风生，儒雅而威严。我心中顿时生出了想要努力的念头，下一次，下一次再见一定让这位人事总监眼前一亮，一定要让你给自己更加进入角色，让他看的起。在这种念头的作用下，我开始了在三茅的学习，开始在工作中注意自己的形象和举止（虽然公司很小，同事穿着都比较随意，女生全都不化妆）。现在那位人事总监虽然还未再来，但是公司男同事对待我的态度也让你给我知道自己的外形塑造是有良好作用的（起码办事方便了许多）。同时，各位女同事的模仿与询问也让我知道自己没做错。我还会继续努力，不仅为了工作，也为自己。

已经下班很久了，总结就做到这里。

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