非HR专业人员的HR之路
我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司,当时只有8个人,从市场部做起,做了不到半年的时间,公司老板把招聘工作给我做,后来所有的人事相关工作都由我接手,一干就是3年多。我本人非人资专业毕业,进公司前的工作经历也不丰富,见识也不广,进入这家公司做人资,也全都是自学的。
我意识到自己的不足,想要在专业上有所提高,但公司的发展一直很缓慢,三年的时间也只有30多人的规模,公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
我目前很纠结,我的人事之路该何去何从?是继续自我摸索,和公司一起成长,还是跳槽进大企业丰富自己?
我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司,当时只有8个人,从市场部做起,做了不到半年的时间,公司老板把招聘工作给我做,后来所有的人事相关工作都由我接手,一干就是3年多。我本人非人资专业毕业,进公司前的工作经历也不丰富,见识也不广,进入这家公司做人资,也全都是自学的。
我意识到自己的不足,想要在专业上有所提高,但公司的发展一直很缓慢,三年的时间也只有30多人的规模,公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
我目前很纠结,我的人事之路该何去何从?是继续自我摸索,和公司一起成长,还是跳槽进大企业丰富自己?
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我,经历过类似的情况。
群主面临的问题我也曾有过类似经历,对于在这种情况下,首先你不是HR专业从事HR的事情有三年之久,你应该已经很清楚你的个人能力和个人兴趣适不适合这一个行业,如果你认为你适合这个行业那么你就要多多充电HR各方面的知识,对于做HR的人来说大公司有大公司的好,小公司有小公司的妙。
一、大公司制度相对完善,所以东西都是制度先行,所以相对比较规范但缺点是比较繁琐。可能简洁的事情因为制度要处理得很负责,另在一家大公司里你可能只能负责某一个模块,对于全面发展存在缺陷。
二、小公司的制度可能不完善,公司管理比较人性化,基本都是一个人从招聘到员工关系都是一个人处理,因此也是比较锻炼人的。但公司制度面的就需要我们很深入的去研究,去学习,同时你的某些想法会得不到老板的赞同,你可能需要花很多的时间和经历去沟通。
最后说一句话,公司有问题,我们才有存在的意义!
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2024-09-18 17:51
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