通过对案例进行分析，对案例中HR从业人员个以有以下建议： 一、明确个人职业发展定位。刚从大学毕业，且不是学习人力资源管理专业的，而你目前所做的工作也是老板安排，因此，你目前的工作可能只是你大学毕业后的一个过度。现在你必须对自己职业发展进行定位，而不是盲目的去学习人力资源管理，只要定位清晰了，你就会有方向，有了方向你就会寻找机会和办法。 二、了解自己的优势及不足。如果定位从事人力资源管理，分析自己和优势及不足，然后制订相应的学习计划，建议从基础的专业知识开始自学，并与目前的工作相结合，通过与领导及同行人员进行交流，提升理解和运用能力，对于初学习不一定要在大型企业，在小型企业反而能让你涉及更多，学习空间更大，自己操作和思考的机会也更多，在大型企业反而只能涉及很小的面，甚至只能机械地执行，不利于缺乏专业知识的人员成长。 三、寻找学习成长的平台。当具体了基础的专业知识及操作技能后，自己可以寻找一些成长提升的平台，如专业培训机构、论坛或学习会等，当然，如果有合适的机会，且目前你所在的公司已不能满足你的成长和发展时，是可以考虑跳槽的，但跳槽必须慎重。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
不多2023
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
