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我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司,当时只有8个人,从市场部做起,做了不到半年的时间,公司老板把招聘工作给我做,后来所有的人事相关工作都由我接手,一干就是3年多。我本人非人资专业毕业,进公司前的工作经历也不丰富,见识也不广,进入这家公司做人资,也全都是自学的。
我意识到自己的不足,想要在专业上有所提高,但公司的发展一直很缓慢,三年的时间也只有30多人的规模,公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
我目前很纠结,我的人事之路该何去何从?是继续自我摸索,和公司一起成长,还是跳槽进大企业丰富自己?
我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司,当时只有8个人,从市场部做起,做了不到半年的时间,公司老板把招聘工作给我做,后来所有的人事相关工作都由我接手,一干就是3年多。我本人非人资专业毕业,进公司前的工作经历也不丰富,见识也不广,进入这家公司做人资,也全都是自学的。
我意识到自己的不足,想要在专业上有所提高,但公司的发展一直很缓慢,三年的时间也只有30多人的规模,公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
我目前很纠结,我的人事之路该何去何从?是继续自我摸索,和公司一起成长,还是跳槽进大企业丰富自己?
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我,经历过类似的情况。
我现在遇到的情况与案例中的比较相似,当前也面临到这一问题。我是如何想的,在沉寂三个月后第一次复出就来谈谈这一话题吧。
我也是一个非人资专业出身的人,现所在的一家公司也是中小型企业,人员少、杂事多、工作上没人指导、专业上完全自学为主,老板只希望你完成任务,并不关心你到底如何发展,有时也很苦恼,一直有点徘徊,是去是留?
看来许多人都会在职业发展道路上遇到类似问题,我想还是要遵从自己内心真实的想法来定吧,一个人要如何走一条适合自己的职业发展之路?无外乎要经历以下“三种境界”:
1、“看山是山,看水是水”阶段。我们所在的企业无论它的外在是多么风光,或是什么名企,或是什么世界500强,都有各自的光鲜一面,都会吸引我们在初来时的热情与羡慕,它会使我们乐于加入,并努力为之工作。我们开始看到的都是荣誉、名气、行业潜力等等,当然了也少不了相应的待遇,这时我们的心情是美好的,所反映的心态也是良好的,工作状态也是向上的。
2、“看山不是山,看水不是水”阶段。当我们深入所在企业后,会整天地发现问题,这儿也不如意,那儿也不满足,这时会产生动摇,当年这么吸引自己的企业怎么有这么多问题呢?其实这些问题本来就存在,不是因为你来了才产生的,或是说不是名企就没有了问题。如果没有问题要我们来干嘛呢?我们能发现问题并通过努力把问题减少或改变好,才是体现我们价值的地方啊。
3、“看山还是山,看水还是水”阶段。当我们坚持下来了,并通过共同努力把原有的问题降低了或减少了,甚至变好了,也就是所谓的完全适应阶段,这时我们已经通过了职业综合考核,在实干中成长起来了,在坚忍中拼搏出来了。这个时候我们再看那些问题已经就不是问题了,往往人的成功就在于最后快要坚持不住之时的多坚持了一下,就迎来了曙光。但现实中,大多数人是坚持不到这一步的。
因为我本人不是南京人,这些年来一直在外地工作,从北京来到南京,我一直在找寻自己的职业梦想,这条道路走的好辛苦,家里时不时地带给我压力,我一直也在举棋不定中,不知自己能否坚持下来。就我个人来说,如果家人的支持而不影响我,我想我会坚持走下去的。但人不是真空的,必然受到外界影响,不管怎么说,当前还是注重眼前的一步步要走踏实。
1、专业上没人指教就靠自学吧。现在我们在三茅不就是一个很好的学习平台吗?这里一定会找到自己的良师益友,虽然工作上忙,但学习的时间总是有的,业余时间利用好了,一样可以学有所长。
2、业务上没人指导就要借力了。自己的本职业务一定要做好,这是工作的前提基础,哪个老板也不会用一个做不好事情的人,所以我们要团结大多数员工,并交一些有利于工作的人,加入专业群可以向高手请教。
3、思想上没人提示就要汇报哟。其实老板或上司也是人,他们也渴望员工与其私下多汇报汇报思想,当然不是每个上司都会的,但一定有合适的上级可以倾诉,这些人工作经历丰富,思想较成熟,可以把自己的困扰向他说说,帮助你及时纠正方向,此外还增进了你们之间的关系。
跳不跳槽完全看自己内心,一个努力的人,其实在哪里都会有自己的成长!
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2024-09-18 17:51
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