你看,我们是做HR的人,怎么招人呢?网络,校招,猎头或者各个人事群里去喊一声,去发个贴,就全当完成了任务;下午开始在群里喊:怎么没人呢?为什么没人呢?对呀,人那么多,怎么投你们单位的人就那么少呢?
我在大企业待过,也在小公司待过,大企业未必就好招,因为应聘者对于大企业的期望值太高,比如,双休,但是大多数生产制造型企业还处于单休,或者大小休;福利,大企业也未必就福利样样有,即便有福利,也不是人人兼而有之;而小公司未必就找不到人,小公司灵活,因为小,很多事都比较好操作,比方说20个人以内的小公司,人人可以去旅游,我们公司30个人,公司给每个人办了一张健身年卡,OK,那如果到了50人呢,也人人去旅游?不会的,这个时候,HR部门就要考虑费用,考虑安全,考虑新员工老员工怎么平衡,不会是人人制,而是激励制;企业大与小,应聘者会考虑,但应聘者考虑更多的是什么呢?
我挂出一个待聘岗位,我首先看这个岗位的岗位职责以及考评标准, 如果是招应届生,我还要考虑我这个专业在当地有多少学校有多少学生,如果我觉得投简历的不会多,专业又偏,那么,我会直接联系学校的老师,在我的QQ里,专有一个类目,就是高校老师组,每年11月份的时候联系一次,有校招了麻烦他们通知我一下,来年四月份再联系一次,往往这个时候找工作的学生稳定性比11月12月校招的要高,但校招要不要去?要!去混个脸熟,去了解下行情,去对比下同行业的同职位的薪酬待遇,这个时候,莫失良机;当然也包括应届生的一个心理价位值。
人招进来了,下一步是干嘛呢?当然是面试聊天的过程,对,就是随便聊聊,聊聊学习,聊聊朋友,聊聊天气,聊聊专业,聊聊人生,聊聊失恋;如果应聘销售这个岗位,我跟你聊这些,你一路沉默到底,我想,首先,你就不符合我的需要;我们只管聊,至于哪些是真哪些是假?不必认真,不必细究了,就是第一课,你的客户不会只跟你聊产品,他只会跟你聊人生的时候无意地那么问一些你的产品,很有可能,你一个不注意,就被透了底!能聊是一回事,懂得怎么聊是另外一回事,当然,如果你招的不是销售岗位,可以不是这个标准,或者说,即便你招的是销售岗位,也可以不是这个标准,每个公司需要的人不同,你的客户群是怎么样,你招的人就要是能架得住你客户群的人。
我们会发现,现在的应届生,开口就是3000的底薪,包吃包住,好吧,也没错,关键是你是否值这个价?你说你有一堆的奖状,但问题是,公司是否用的上?公司招应届生,更注重于培养!所以以往的那些奖状经验成就,让它过去吧。有些学生问企业:我本科,3000工资有不?真不好意思,没有哎!这学生转头就走,跟朋友说:这样的公司3000都没有还来招人,公司效益肯定也不怎么样!Ok,但凡一个公司,薪酬从2000一个月到10000一个月,甚至更多,关键是,你是在哪一个层次?你值得企业花多少钱雇你?3年后呢,5年后呢,你的职场定位是薪酬还是职位还是能力?或者,你都想要?如果是,那你就要学会推销自己,怎么推销呢?跟企业谈,要怎么谈,要谈你懂的,你擅长的,你去应聘后台数据分析,你就要说你打游戏通关到几级,要多少时间,怎么个玩儿法,或者你对数字超敏感;你去应聘销售,聊这个行业的所需的职业技能,分析自己,比如英语,比如自己有坚定的勇气;企业看你什么?企业不是看你那些奖状证书发你工资的,而是你能给企业出多少力!有些人可能真的很好,但只出70%的力,企业可能给你90%的工资吗?至少,我不会。
如果你有过2年左右的工作经验,行政工作多些,但你又非常想走人事的路,那么,假设你投我们公司人事专员这个岗位,我问你:你除了交交社保,做做考勤,招招人,你还会什么呢?你做如下回答:我之前公司对人事不太重视,但我个人还是一直在学习关于人力资源的知识,对于六大模块我自己也稍有涉略,但是可能不太精通,但我相信,如果从头做起,我还是可以的。
我相信对于以上的回答,很多HR可能就笑笑而过了,没有重点。公司不重视?公司为什么不给你机会呢?为什么不重视你呢?不要说上一家公司的不好,永远不要说,原先的公司对我不重视,可以说,公司很重视我,但是由于组织架构限制,由于行业限制,在人事这块不太开展的起来;你去面试的时候,一定要想,她问这个问题要的是什么回答,一定要说自己熟悉的领域,这是人家开你工资薪酬的绝对参考标准。对于上面的问题可以做如下回答:我在做社保和工资的时候,也熟知劳动法,因为人事工作,归到底还是劳动关系,比方工伤生育假期,在做考勤的同时,也完善了公司的相关制度;如果问你,为什么想到要换工作:现在的公司真的对我蛮重视也蛮好的,要走我也很舍不得,但是我个人更偏重人事工作,周围的朋友我的老领导也希望我能在人事工作上做的更好些,我现在的工作重心偏重是行政,公司因为行业限制不太会有系统的人事部门,所以我跟领导沟通后,还是决定换一份专职的人事工作
这些没有标准答案,也没有什么所谓的好回答,只是不要一场面试下来,你记住了面试官,面试官对你毫无印象,不然,如何让她在择人的时候,想到你呢?连印象都不留,更不用说会给个机会;自信而内敛,这是大多数HR喜欢的应聘者。
无论如何,对于菜鸟也好,职场老鸟也罢,只要你开始打算求职,那么,能力在手没什么好说的,关键是心态,从零开始,以空杯心态重新进入新的环境,努力地去适应,适应后去改变,改变后让领导依赖!
各位,好运!
7楼 香山的红叶
好久没见您的更新了,期待……
6楼 levyzaza
简洁有力,谢谢分享
5楼 小鹿00
总结的很好啊!谢谢分享!
池中雪
@小期:谢谢谢谢,我还将继续总结,继续分享!
4楼 午夜星海
学习了,我学的是市场营销专业,一直想做人力资源这一块,现在拿到了三级证,以后也打算继续考二级,一级证。现在也在投简历应聘人资的,前辈,感觉人资都不招人呀?
池中雪
@午夜星海:证书说句实话,没有实际操作经验来的重要,人资不是靠理论,而是靠解决问题
3楼 般若雪
实在!
2楼 忘记吧啦啦啦
写的很好 我是大四学生 不过就是感觉人力挣钱太少了 我们东北这一个正式的也就2000多一点
池中雪
@忘记吧啦啦啦:来,我来给你点信心,我现在第三年,年薪10W,朝九晚五,每天工作六小时,专职HR,还是那句话哦,不为钱而做,钱财自然来
铁梨花
@池中雪:很精彩,谢谢分享!
1楼 一剑定江山
写的挺实在,赞一个