大学毕业后在一家世界500强企业从事组训工作,但是觉得如果离开我能再做什么,只能一直从事在这个行业。两年后,毅然决定离开。
这个秋天打包行囊,背井离乡,来到深圳,因为大学里考了全国人力资源管理师,果断决定,开始我人生的第二份工作——人事。选择了,就不后悔的走下去。刚开始在公司的人力资源发展部,对于从未涉足人事的我来说,是我思想观念,对人事思路一个极大提升的机会,其实不仅仅是人事,对于事情的处理解决,我从来没有过这么清晰的思路,从之前所谓学习的宏观概念到真正使用的宏观概念运用,这是自己最大的成就与成长。这是在上一份工作中,永远不可能得到的。我们人事经理说过,适当的跳槽是最好的,在不同的企业学到的文化、技能是自己成长的最好的方式。她不喜欢招没有跳过槽的人,她说,这样的人创新思维差,缺乏积极的工作心态。
3个月后,因为公司的快速发展,部门更改为人力资源部,从开始的单纯规划部门合并改为实际的执行部门。一个月,我还是一只菜鸟,对于执行性的工作中,考勤数据是我最头疼的,还有那个该死的HR系统,自学了一个月熟练。我想正是因为有了从人事的规划部门到执行部门的机会,对人事我有了自己的发展学习方向。以下是我个人的工作学习心得:
一、人事制度规划
在这3个多月里,最多的工作还是制度的建设完善。从《员工手册》《人事报表》、入职、离职转正、岗位职责等的制度完善整理后执行,到现在的总监带着处理《内控薪工循环》,这一系列的工作,让我学到了许多。人事工作中,制度的规划稽核是尤其重要的,影响着企业的发展的速度,能够有幸得到这样的机会,我也一直在努力做好,学习中,希望自己在这次《内控薪工循环》制度完善稽核中,能有更进一步的成长。
二、招聘感悟
现在学习简单的招聘,招聘的选材,简历筛选。也有了一一定的概念,对于刚开始连打电话邀约面试都要拿着稿子的我来说,现在已经可以脱稿,思路清晰的沟通了,第一轮的面试筛选,自己认为还是做得可以,但是我知道如果真正想把招聘做好,做精,这是一个时间积累多,多磨练才能够提升的长征任务
三、自己计划的学习成长方向
1、 对于人事执行部分,还很欠缺,除了在上一家公司两年的培训经验,其他模块我是一只快乐的菜鸟。所有计划着自己要学习绩效薪酬两大模块的实际执行工作,即使没有机会去真正操作,他们处理后的资料,薪资函数的计算等等,自己再多多滚一滚
2、买相关绩效薪资书籍自学,三茅里能有好心人指导一只现在对人事还热血沸腾菜鸟,就万分感谢了
3、很喜欢人事部门,因为大家都在互相学习进步,工作特别舒心
花了40分钟写了这篇人事心得,就为了得到大家对我的发展的指导,同时还想看看那篇人事EXCEL指导大全,因为我真的很需要!
祝大家和自己在明年人事有更大的进步成长,同时今年年终奖拿多多哟
3楼 jdxcsfczh
共同学习
2楼 凡樊
看完,投了一票因为我是刚刚入这行,大家一同努力。
1楼 黄茂贤
看完后,值得送上一票,支持你,因为我们都怀有HR理想。
陈靓霞
@日出的歌声里谢谢支持!