根据老板要求合理制订绩效考核方案
作者 超凡如风
2014-11-24 10:04
451
我们公司原先是没有绩效考核的,今年由于效益不好,老板要推绩效,想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资,并且表示做的到是应该的,做的优秀也可以加,但是出来的指标里,加分项很少。大家要努力努力才能保持原来工资,稍出差错就要不保本了。老板还想让我协助他一推行这制度,但我自己都觉得接受不了,后面的操作怎么做?
我也不好反驳老板,可事情总还是要做,我该怎么办啊?
我们公司原先是没有绩效考核的,今年由于效益不好,老板要推绩效,想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资,并且表示做的到是应该的,做的优秀也可以加,但是出来的指标里,加分项很少。大家要努力努力才能保持原来工资,稍出差错就要不保本了。老板还想让我协助他一推行这制度,但我自己都觉得接受不了,后面的操作怎么做?
我也不好反驳老板,可事情总还是要做,我该怎么办啊?
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我,经历过类似的情况。
对以上案例进行分析,个以有以下建议:
一、根据老板要求制订方案,并提出分析建议。因岗位及层级的不同,所以造成员工的理解面及思考层面都不一样,因此,当面对老板提出的要求时,我们必须及时了解其目的及要求,根据老板的相关要求制订工作方案,最好制订2-3个方案,并提出自己的分析及建议,最终由老板确定执行的方案。
二、试行制订方案,收集反馈信息。当方案确定后,需要组织相关培训或沟通协调会,与管理人员达成共识(如果困难比较大,可以借助老板的力量),逐步推行方案。在推行的过程中收集相关信息,进行分析总结后及时反馈给老板。
三、进行方案修订,提升绩效考核效果。根据试用过程在发现的问题,及时与老板进行沟通协调,并结合公司目前的实际情况,对实行的方案进行修订,让方案的可行性、实用性、效果性有所提升。
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2024-09-18 17:51
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