绩效如何推进

作者向日小葵 2014-11-24 20:26 405

内容来自 2014-11-24 打卡话题

　　我们公司原先是没有绩效考核的，今年由于效益不好，老板要推绩效，想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资，并且表示做的到是应该的，做的优秀也可以加，但是出来的指标里，加分项很少。大家要努力努力才能保持原来工资，稍出差错就要不保本了。老板还想让我协助他一推行这制度，但我自己都觉得接受不了，后面的操作怎么做？
　　我也不好反驳老板，可事情总还是要做，我该怎么办啊？

展开

我，没有经历过类似的情况。

做绩效一定要考虑前期的推进工作，如何让大家认同这个东西，也让大家认识到这个事情推行的必要性和激励性；如果前期不做铺垫，把绩效工资作为扣工资的挡剑牌，那除了换来怨声载道和人心涣散，恐怕也很难收获别的内容

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

AI用得好，跳槽加薪快

职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...

2024-09-26 11:11

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

向日小葵

+ 关注 已关注 取消关注

为人性格稳重不失活泼，非常热爱人力资源工作，希望能在几年之内熟悉人力资源的各个模块，并把相关的工作做好

最新内容

海南一女教师休产假期间被辞退？法院这样判！

16小时前热点资讯

HR真相局：如何看待面试后主动问结果的求职者？真的会优先考虑么

17小时前其他资讯

员工提供医院病休证明，公司是否必须批准病假？

年底了，跨部门沟通共识会：用这10种沟通策略

今日打卡案例 91 已人打卡

【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90，可以作为人才盘点依据吗？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

公司最大的内耗，是「固步自封」的管理......

三茅网

阿里彭蕾发话：做不到这三个字的HR，请辞职！

案例分析：要求产假期间的绩效工资，法院：不支持！

问题背后的问题

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

176,163

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第35-37章总复习

万红coco

直播中 241

经济基础第31-34章总复习

万红coco

已结束可回放 280

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任等3人

已结束可回放 703

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞