走上HR的道路,是充满偶然的,08年毕业,12年的时候,工作已是近5年,突然觉得5年来没有什么收获和成就,在一家小公司干着跟单的活,公司管理相当不善,各种制度问题。于是,突然就想去学些管理的东西,就报了人力的三级班,感谢这个开始,自己的个性是做一件事,就希望有所结果。于是,很认真的去上课,离开校园后又有了学校的感觉,看看身边的学友们,都好努力,于是自己也被感染了。努力的学习,并关注一些HR的知识。
考完了,想到了转行。当时在一个三级城市,可以说对HR不是很好的发展平台。于是,13年经过考虑,来了上海。同时也在准备着二级考试。
初入上海,不熟悉,没有相关经验,第一步的想法是找个公司先干着,在慢慢寻找机会。经历了1个多月的求职,算是找到了一份HR工作,规模不大,不到100人,事情很杂,东西都靠自己学。2个月后,偶然的机会,进入了现在的公司,规模很大,千人,从事薪酬绩效岗,开始是艰难的,感觉自己很多不会,连EXCEL都用的不是很熟练,感谢身边一位同事,技能不错,跟着学了不少,水平渐渐提高。领导交代的工作认真完成,先把事情干了,再想着如何做,如何改进,就这样,渐渐的,也摸出些门路。觉得工作中的思考非常重要,思考原因,思考改进的办法,不管最终如何做,思考是很好的习惯。让我们保持一个清醒的大脑。
现在,自己也只能说是一个菜鸟,在这条路上还有很多要学习的东西,2014年只能说是一个开始,这一年中的自己的优和劣,都让自己更清楚自己要走的道路。2015仍然需要继续努力,提升自我,该有的总会有的。
3楼 firstsnow
请教下,工作后,又没有HR的工作经验,怎么能跳槽到HR岗位上的?一般企业对于社招都比较看重工作经验呢
晓恩
@firstsnow:除非是些公司不太注重HR这一块
firstsnow
@晓恩:但是lz就这么成功了啊,所以想请教下呢。
claire1098
@firstsnow:你目前的公司肯定有这个部门,观察他们如何工作的;同时自己学习一些知识,有相关的知识基础;通过网络媒介了解其余HR是如何工作的,他们在讨论些什么实际操作中的问题
2楼 苏武曼
加油!
1楼 白杨001
不错,能一直坚持下来。我也要坚持学习,坚持改进。