作为企业HR,应该多多了解业务部门,有助自身成长。为什么这么说呢?HR是一个人与人打交道的职业,唯有了解和真正认识身边这些人工作的真实状态,并提出符合实际的工作方案,帮助企业人尽其才,将人力资源充分调动,为企业创造更多的财富与价值,才算是真正尽到了做HR的职责与使命。换句话说,HR只守着自己的一亩三分地,而闭门造车,是很难取得成功的。
再回到我们的案例。如今的形势是,国家经济不景气,整个房地产行业环境不佳,领导提出全员营销是有他的道理的。楼主自己也说该企业的文化与氛围是自己所喜欢的,为自己钟意的企业奋斗,与大家共患难,难道不值得吗?就算你跳槽到其他的企业,你能保证自己会有更好的发展,或是有更高的提升吗?
曾经参加过很多的HR培训,我记得很多老师都说过,能从事销售、而且获得成功的人是综合能力突出的人,做业务出身的HR,其成功的机率,甚至比科班出身的HR更有前途。从实际工作中积累的经验与知识是远胜于书本的。
不要犹豫了,跟随你的领导,和全公司共同进退,全力以赴地投入到销售中,你很明白其中的意义的。