从天津到上海,好像隔了一个秋天的距离。
9月底离开天津,来到魔都转眼两个月了。
重新开始找工作,投简历、面试的那种感觉离我仿佛很久远,好像不久之前还在面试别人,现在自己就坐上了面试席位。
过去这一年多的人事工作经历,使我在找工作时开始审视自己,什么样的工作是自己喜欢并擅长的。
好像我并不讨厌人事工作,过去一年的工作经历,主要围绕招聘面试和办理一系列劳动手续展开。在这份工作过程中自己也积累了一定的心得,尤其是招聘方面的经验,让我自己在面试中也能派上用场。
就面试方面应该注意的事项,以前的总结里也已经写过,就公司面试人才方面的注意点,在这里可以总结一下。
1、招聘岗位信息精准和全面性
究竟需要什么样的人才,实际是从发布信息开始的。可能有的工作并不重视这个信息的精准和全面性,喜欢直接通过面试了解。但是面试者在投简历之前还是主要通过岗位信息了解人才需求的,如果面试以后发现岗位信息和实际工作不是特别一致,或者在试用期间发现工作和招聘信息差别很大,可能会影响工作动力,也有半途而废的情况。
2、面试操作的针对性
面试的时候我们要了解的信息很多,但是了解到的有效信息很少。这就对面试官在提问的水平和面试形式准备上有很大要求。有的面试像是话家常,但是这种面试通常都是小公司,大公司至少到最后一轮,差不多会成为parter的情况下才会讲讲题外话,或者假以这种形式了解一些真正需要的信息。
所以面试操作程序和问题准备都是很讲究的,如果这个职位对面试者在某些方面的特质有要求的话,需要在面试时着力向这个方面去引领。我在面试一家大型外企“市场助理”的职位时,被问到的很多问题,都是关于观察力、数据分析能力和抗压及反应能力相关的问题。而对这些能力,并不是问一句你是否具有**能力,对方回答是或否就可以,而是通过一些事情处理方式和随机应变能力才能考察的出来的。
3、二面的补充
很多公司在一面后都会有二面。通常二面的形式也很多,一部分公司甚至就是简单的谈谈薪水和待遇,如果达成一致即可。其实二面也是一个非常重要的审查环节。一面的漏洞和欠缺,其实通过二面能很好的了解。很多求职者,在一面的时候往往很上心,对于二面会有一些懈怠,觉得可能的话就差不多录用了。在这种心理的引导下,其实二面相对来说也是很好的考察时机。
4、补充:
(1)发布信息的格式:字体大小一致,排版紧凑有序,段落之间有空格等等,这些都是面试者在投简历时对公司信息的第一印象。
(2)电话面试:礼貌用语,标准简洁。确认简历可疑信息,事先介绍公司概况。加深应聘者对公司的印象。
(3)面试地布置:环境干净整洁,面试细节准备完善,让面试者觉得公司有浓浓的人文关怀。
(4)面试官着装:大方得体,礼貌用语和笑容恰到好处,让应聘者保持一个平和自信的状态,能发挥出最好的水平。
以上就是我粗略的对面试准备和实施工作的一些小结,也是通过工作的细节深刻体会到的方面。
现在到上海我又重新找了一份人事的工作,感觉可以在这个道路上可以走的更深一点、更远一点。
1楼 五华妹
沙发