今天这个案例与周三有类似,都是与派遣员工处理有关,对派遣员工的处理,真可以按照以下流程来思考:
制度面前人人平等。
不管是派遣工还是自招工,作为用人单位而言,理应一视同仁、公平对待,要做到这一点,有两个方面要注意:一是用人单位与派遣公司签订派遣协议时,明确派遣工应遵守用人单位所有合法制订的规章制度,违反则按规定处理;二是派遣工入职时与其他自招工一样进行入职培训,培训时做好制度讲解、签名、测试、照相等。
在制度上保证员工平等的同时,关键是执行制度时更要注意,不能歧视派遣工、优惠自招工,包括休息、派工、加班、福利等方面,只有这样,才能保证派遣工不会因“不公平待遇”而与用人单位起矛盾,从源头上杜绝制度带来的矛盾产生。
可签特别约定。
由于派遣工是与派遣公司发生劳动关系的,用人单位只是管理派遣工上班期间的行为,而且还需要与派遣公司协同管理,所以,在签订派遣协议时,用人单位可与派遣公司约定一些特别条款,以便于管理派遣工。比如:一次不服从上级合理工作安排而且有事实依据、一次偷盗公私财物证据确凿、一次打架……,用人单位可将派遣工退回派遣公司。
总之,这样的特别约定可以根据用人单位的要求来拟定,同样需要与派遣公司协商,如果过分要求也不利于双方长期合作,如果人云亦云、不突出公司特色,也不利于自身管理。
开除不如退回。
从劳动关系或劳动合同规定而言,用人单位没有权利将派遣工李某开除,李某没有与用人单位签订劳动合同,用人单位理所当然就没有权利做开除的行为。其实,根据用人单位与派遣公司签订的派遣协议,用人单位可依据公司规定,将李某退回派遣公司,并告之其行为属于严重违反公司规章制度,退回并无任何经济补偿,当然,其应得的工资收入应当给予及时结清。
要求派遣公司协作处理。
李某赖在宿舍不办手续,由于李某劳动关系属于派遣公司,用人单位应当要求派遣公司一同来处理此事,赖在宿舍可先给予讲道理、说事实,如果不听劝,则可电话110来协同处理,将其床上用品等在共同参与下清理出宿舍,并不得再进入公司大门;手续其实不用李某亲自办,让派遣公司的工作人员办理就可以。
耍横也不要怕。
包括李某骂人、打人,一定要吩咐用人单位相关人员千万不要还手,如果有机会让这些事发生在有监控摄影头的区域更好,以便后来取证;如果事态能够控制就好,否则即使报110来处理,并保留好相关证据;当然,如果能够及时通知李某家属前来共同处理,会更好。
仲裁难受理。
李某属于派遣员工,如果因此他去申请仲裁,由于劳动关系主体资格问题,仲裁委应当不会受理,如果去诉讼,受理的机率也很小,因为劳动纠纷必须走仲裁程序。
当然,李某如果去仲裁或诉讼派遣公司,是另外一回事,用人单位可给予适当关注,但没很必要参与其中去惹是非。
132楼 hello天使
不错
131楼 zilang970
赞
130楼 轩宝贝
更合法些
129楼 背包客ll
好精明的管理策略
128楼 风起缘逝
分析很细致。学习了
127楼 公子墨
谢谢秉骏哥分享,受教了。
126楼 杰克12
秉俊太老道了!这个太常见了,在入职已经说明白并有遵守规章文件签字,和派遣公司管理员对接直接退回派遣公司,然后找公司保安或者110,文明的请出去!
125楼 蓝色牧羊犬
办法多,感谢前辈分享!
124楼 败给感觉
学习了
123楼 核桃小耗子
谢谢分享,周末愉快!
122楼 一缕微风
学习了,感谢一直以来的分享!
121楼 任菲雪
既然李某是派遣工,为什么还要签订两年劳动合同?常规中用工单位除了与派遣公司签订派遣协议外,还需要与派遣工签订什么用工协议吗?所有关于李某严重违纪的行为要有章可循。
“由于劳动关系主体资格问题,仲裁委应当不会受理”这句话的意思是因为不与公司存在劳动合同关系仲裁不受理?还是因为是因为严重违纪且公司有制度依据说明这是合法合理的,才不与受理吗?
谢谢告知!
120楼 ludy
对劳务关系不太了解,学习了
119楼 开心面对
学习了,
118楼 马蒂
谢谢秉哥!
117楼 雨清叶茂
“主题描述”似乎将问题复杂化了,劳务派遣员工应该是与派遣公司签订劳动合同吧,如果不用该员工应该与劳务派遣公司协商,退回该员工即可呀。不过退回理由一定得有章可循。
lanling
@雨清叶茂:应该不是真正意义上的派遣,只是签派遣合同而已
116楼 笑丫头
李某属于派遣员工,如果因此他去申请仲裁,由于劳动关系主体资格问题,仲裁委应当不会受理,如果去诉讼,受理的机率也很小,因为劳动纠纷必须走仲裁程序。
这句话的意思是说因为违纪仲裁不受理吗?还是啥意思?不是很明白,请指教
115楼 j玲玲
赞
114楼 水清梦蓝
谢谢分享,支持秉骏哥!
113楼 米兰因扎吉
学习了,在我司就遇到过。
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