这样的经历恐怕只有在民营小企业中才会存在吧，就跟我上一家酒店工作时一样，黄金周，一下子客流量超大，碍于人手问题，所有后勤部门都要出手援助，一开始我也有点不太喜欢，觉得我来这里是做人事的，不是来做服务员的。但是后来我还是接受了，参与到支援中去，经历过那次以后，对酒店的归属感更加强烈了，这件事让我更加感受到集体的力量是那么的重要，大家像家里人一样共同进退，互励共勉，共同度过难关。
说说参与进去的好处吧：
1.能够更加深入了解每一个部门的运作，有利于整理岗位说明书的内容，可以作为培训以及绩效考核的依据
2.树立自己在企业中的地位，经历过这些以后，这样的事件/案例可以作为培训新人时候的谈资，也是自己工作经验的最好说明，还可以一改外行人对人资工作的眼光（整天坐在办公室闲着）
3.在民营小企业中，制度的落实都会比较困难，如果有老板为你做后台，那么以后推行制度就方便很多，经历着一次时间以后，熬过去了你就是功臣，老板的好忠臣
说说提问者顾虑的问题吧，我觉得完全不是个事。学习这东西，要靠心，有心去学，就总会找到学习的点和方法，没有心去学习，各种借口都有，全名营销而已嘛，正常上下班时间还是有的，只是以后上班时间要兼顾部分销售工作，这对于一个好学的人来说完全不阻碍。二来，如果找新的公司，你把这个说出去别人会怎么看？你是一个无法与企业共同进退的人，忠诚度差，永远只能在一个比较低的位置上混。
别的我就不说了，最后的选择权还是在你手里，看你怎么想吧。
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夏国玮
Alice王老师
秉骏哥李志勇
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