业务要全面,不可仅仅局限
作者 梦菡
2014-11-27 09:32
620
我们是房地产行业,今年市场低迷,销售业绩下滑,目前离年底还剩下三个多月的时间,老板对市场情况作了分析后觉得还是有信心扭转这个局面,但非常时期打非常战役,准备让公司进入全民营销的状态,后台部门也需要参与进来。
本人入职快两年,接触HR的时间也是从入职这个公司开始的,应该说比较短暂,现在正是专业知识的累积期,目前公司的发展陷入了困境,自己又不太想参与销售等活动。但是在这个公司工作中觉得领导和同事都较好相处,也比较认可公司的企业文化,现在我犹豫不决,是离职重新找个HR的工作呢,还是留下来和公司一起共进退?
求牛人指导!
小荷月02说:
我们HR仍然要改变一个观念,唯人事工作是举!其实越往后走越发现,一个成熟的人力资源工作者,是关注企业运营的,是不断研究企业核心赢利流程及其支持流程的。
真正的人力工作者,我认为能在一家企业通晓其运营流程,知晓其岗位创造价值核心动作及指标,知道如何将人员快速转化成能创造效益的岗位人,在企业运营困难时能通过卓越绩效流程优化等方式来化解危机,并有长远的培育用留体系思想,并能实现人才梯队建设来保障公司战略的落地。还有一点,这位人力工作者,知道如何选择如何放弃。
我的点评
做久了人资的工作其实会越来越发现,你希望自己成长,就一定要了解和学习更多业务方面的东西。
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2024-09-25 11:58
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