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案例分析:
1.保洁岗位是劳务派遣员工；
2.患有慢性疾病，工作质量比较差；
3.如何处理比较好
个人见解：
案例中有几点需要说明：
1.依据《劳动派遣暂行规定》第三条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这条临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；保洁岗位符合这两点；对于公司来说：检查其服务期限，根据劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；
2. 依据《劳动派遣暂行规定》第三条第一点：依据用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这个指的是：
第四十条第三点：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
通过这些法律法规映射出几点：
1.公司检查其服务期限，如果到期，就可以考虑终止；
2.对于派遣工，需要有相关的岗位要求，我们说的“录用条件”，以文字的形式进行签署传达，这样的话，每个月的考核，也需要向其及时反馈。不符合录用条件，或者工作质量差到什么样的程度，公司会有什么样的措施，需要明确；
3.协商是基础，与派遣单位负责人，与员工本人协商解决这类问题；
建议如下：
1.与其家属进行沟通，从其身体保养出发，建议其在家休养或者选择比较轻松的公司进行“跳槽”，帮助其找到“新东家”；
2.与其派遣单位负责人沟通，从其工作质量出发，建议其在本次派遣到期后，换人或者是请假期间的情况按照特殊情况给予“临时工”配置，避免产生了工作断层；
3.与其就诊医院医生了解（不打听隐私），获取如何进行改善，公司给予相应的帮扶计划；
4.与其同岗位同事沟通，从其业务尖子或者优秀者出发，获取足够的经验、建议给予其参考与改善跟进；
5. 子曰：工欲善其事必先利其器，提供相应或者更拿手的工具与设备或者产品，将有助于帮助其提升工作效率，减少工作上量，而这个产品、设备、工具，有时候计算下来并不会产生更多的成本，比如说通过网购采购产品，通过一些小提示进行提醒等等；
篇幅有限，如你有其他想法或者意见，欢迎留言交流，感谢您的学习点赞与支持评论
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34楼 乔宇萱
谢谢你的分享
33楼 寻爱
学习了 谢谢
32楼 新昊玮陈部
谢谢罗明牛人的分享！让我们这些从没使用过劳务派遣用工的企业清楚了解到如何处理上述的问题，在往后的工作如何针对此类问题得到解决方案！在此再次对罗兄的无私分享表示感谢！
罗明
@新昊玮陈部：互相学习，共同进步
31楼 从零开始一点点进步
30楼 快乐天使hqh
已经学习了，谢谢分享！
29楼 孩子王
谢谢分享
28楼 lbs0310
27楼 青河绝恋
谢谢分享，学习了。
26楼 新钓客
谢谢分享！
25楼 米粒儿ii
24楼 Sunny3776
学习
23楼 紫桃
学习了，谢谢！
22楼 cos0001
学习了，谢谢
21楼 绘达文具
学习了
20楼 看不到脚尖
很好，有指导意义
19楼 LL阳阳
18楼 严朗风
学习到了新的知识点，谢谢分享
17楼 hrzz
了解了派遣工的相关知识，学习了。
16楼 汇众人力
学习了，谢谢分享！
15楼 zechr
有道理
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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1.依据《劳动派遣暂行规定》第三条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这条临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；保洁岗位符合这两点；对于公司来说：检查其服务期限，根据劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；
1.公司检查其服务期限，如果到期，就可以考虑终止；
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34楼 乔宇萱
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33楼 寻爱
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谢谢罗明牛人的分享！让我们这些从没使用过劳务派遣用工的企业清楚了解到如何处理上述的问题，在往后的工作如何针对此类问题得到解决方案！在此再次对罗兄的无私分享表示感谢！
罗明
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