都不建议,最好调岗
作者 左小耳钉
2014-11-28 17:37
368
我们公司最近拓展新业务,招进了一批相关的新员工。出于新业务前景不明的考虑,当时给这批新人定的薪资水平都是比较低的。一个月之后,我们对这项新业务进行核算,发现果然所得收益甚至低于付给员工的工资。
现在,领导对于这项业务的态度还处于摇摆状态,要求维持下去就好,不过要压缩成本,于是让我们或者降薪留人、或者辞退一批员工,只留下几个人维持运转就好。
请问:在这种情况下,公司做哪种选择是比较有利的,还是有更好的办法?
我们公司最近拓展新业务,招进了一批相关的新员工。出于新业务前景不明的考虑,当时给这批新人定的薪资水平都是比较低的。一个月之后,我们对这项新业务进行核算,发现果然所得收益甚至低于付给员工的工资。
现在,领导对于这项业务的态度还处于摇摆状态,要求维持下去就好,不过要压缩成本,于是让我们或者降薪留人、或者辞退一批员工,只留下几个人维持运转就好。
请问:在这种情况下,公司做哪种选择是比较有利的,还是有更好的办法?
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我,没有经历过类似的情况。
1、目前这些员工是处于试用期还是已经转正?如果在试用期,那么提前三天提出书面的解除劳动合同通知书或许有助于压缩成本。相反,如果已转正,那么又会涉及到一笔赔偿金。
2、既然这批新人的工资都比较低了,如你如何下调工资?必须是要和员工协商且不低于法定最低标准,这样相信没有几个员工会同意。
3、既然都一直是摇摆不定的状态,当初在与员工签订合同的时候为何没考虑过这些问题,比如试用期签久一些,岗位可以调整等,专业的HR应该给予公司决现层相对专业的意见来权衡。
4、如果是正式员工,不建议你们降薪和辞退,可能最好是能调岗,如又有风吹草动,你又要招人可能就脑壳大了。
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2024-09-18 17:51
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