我们公司最近也是有这样的事情发生。我新招进来的员工,干的不错,但是公司高层一次会议后,说是要裁员,首当其冲的是实习人员。用人部门通知我让我去谈,但是我又不忍心。1、实习人员已经实习十几天了,马上要进入工作状态2、用人部门辞退的理由是进入状态慢,我通过周边人员的反应认为还可以,我感觉辞退的理由有点牵强。3、实习员工我每天都去询问谈心,她们对公司尚未制度及工作性质很认可。让我左右为难,通过上边这个解决方案,我学到了点东西,觉得我可以帮他,不要急于辞退他,可以推荐其他单位的工作,这样大家面子上都过得去。
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