我也曾经遇到过这样的员工,总觉得全世界好像都欠他的,后来无奈让他走人了。1、这个事情我认为必须在试用期解决,不能拖过试用期,招进这样的人,HR已经不好过了,如果再过了试用期,HR基本就不能干了。2,对于这样的人,要选一个他平静的时候,晓之以理,动之以情,跟她交心,同时也要说一下自己的困境,请她理解,自动走人,我曾经用这样的方法解决过,把事情缓一下,针对她提出的题做出答复后劝其离职,最后好合好散了。3,也遇到过强拆的,那时我还不在HR部门,有一个员工,极其难安排工作,经常和我对着干,导致很多工作都无法开展,最后强硬的让他走人了,当然,强拆是后果的,当时人力部门对此很不满都闹到老板那里,影响确实不太好。不过如果忍着不做的话,最后受影响的还是我自己,两害相权取其轻吧。当然那时候刚入职,对公司也不太熟悉,所以好多事情处理起来不那么顺利,现在就好多了。不过如果你承担不了强拆的后果,还是要用 软刀子比较好。
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