试用期期间公司辞退员工需由其部门负责人或直接领导出示不符合岗位要求的说明并签字,人力资源部提前3~10天告知对方即可,我们只是告知,不是协商,没有什么同他可多讲的,如果对方不配合,我们可以请保安将其请出去,或者其他法律途径。 试用期期间公司方解除劳动合同 是“不聘用” 不是开除 如果他不配合办理手续 就不发他工资 没有必要特地给他书面通知 比如发个公司内部通知或者部门通知就可以了。 1、在他拒签后,联系他的直系亲属,如父母、配偶等,将通知单快递给对方,并电话通知,保留快递单,并要求快递公司将签收 后的单据交还我们公司。 2、告知门卫保安此人不再允许进入公司, 3、在公司内网发通知,并公示在公示栏内。 4、在找他谈话时,保证人力资源人员、部门负责人同时在场,可互作证人。 5、按其公司要求的离职时间计算薪资。
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