建议还是找个能让她信服的领导深入的和她谈话（谈判），可以使用一些心理战术，比如先严厉的指出她的不足、再温和一点的站在她的角度上引导她理解公司的决定，相信只要不是真的患有精神疾病，应该是可以通过沟通的方式达到劝退她的目的的。 另外公司还要做好后续安排，如果她依然不同意，工作也不能再安排给她了，她使用的电脑、保管的文件等应及时想办法收回，并在“谈判”中强调公司从哪天起将按离职处理她，如果她在那之后依然来公司，保安应进行拦截（或收回门禁等），考勤不再记录，让她知道这样“坚持”对她一点好处都没有，只是浪费时间。
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不多2023
阿东1976刘世东
刘仕祥
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