泡病假
作者 海子小鱼
2014-12-03 10:39
468
我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。
我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?
我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。
我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?
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我,没有经历过类似的情况。
1、指定定点医疗机构对该员工进行诊断和治疗,出具相关医疗证明。
2、如该员工,已签订用工合同,公司可以安排转岗。
3、《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……”而此种解除方式需要根据《劳动合同法》第四十七条的方式支付经济补偿金,认可1994年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》或以本地法规形式确认的省市还要额外支付“不低于六个月工资的医疗补助费”。汇总来看,成本应不高于:未休完医疗期间病假工资+经济补偿金+医疗补助费。
客观地说,这笔成本很高。考虑到缴纳社保的成本,假设与员工的协商结果低于上述成本的话,对单位就是划算的。如果该员工劳动合同到期时间不远的话,也可以考虑一次性支付到合同到期的方式来避免医疗补助费及部分经济补偿金的支出。
当然,有些员工自恃在医疗期,贸然有严重违反单位规章制度的情形,或者利用病假到其他单位工作的,公司可以凭证据以《劳动合同法》第三十九条的规定解除与员工的劳动合同,无需支付任何经济补偿、医疗补助费。
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